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“我咋啦？难道知识分子还比不上一个有产阶层？”
阎埠贵又开始滔滔不绝地讲起他的大道理。
许大茂是个心思灵活的主儿，
对于此事
……
此事他也是刚听说。
虽说在轧钢厂里他是个八面玲珑的人精，
但关于刘海中要晋升为生产组组长的消息，
他是一点风声都没收到。
“娥子，把咱们家我珍藏的那瓶二锅头拿出来。
今天，我要去给大爷道贺。”
许大茂对娄晓娥说道。
“不就是个生产组组长吗？
瞧把你激动的。又不是你当生产组组长。”
娄晓娥嘟囔了一句。
“你懂个啥？头发长见识短的老娘们。
给领导留个好印象，咱们能吃亏吗？
现在刘海中是生产组组长，
说不定过段时间就能升车间主任呢。
跟你说这些，你也不明白。”
许大茂懒得再跟娄晓娥废话。
虽说许大茂这会儿像个谄媚的家伙，
但他心里其实藏着一番雄心壮志。
“早晚有一天，老子也能混上个一官半职。
到时候，就该轮到你们来巴结老子了。”
许大茂做起了他的春秋大梦。
……
晚饭时分，刘家一家其乐融融。
因为买了猪肉，一家人今天算是开了荤。
拿着二锅头去刘家蹭饭祝贺的许大茂，
也不是白吃白喝，那是真金白银地给刘海中送了礼。
这边，生产组组长的位置还没完全落实，好处就已经来了。
刘海中一家自然是喜不自禁，尤其是刘海中，
给大妈递过去一个得意的眼神：
瞧瞧，瞧瞧，当官的好处这不就体现出来了吗？
大妈回了一个眼神：还用你说？我能不知道当官好？
当官要是不好，为啥人人都想当官？
……
一夜无话。
次日，红星轧钢厂会议室里。
杨厂长、徐副厂长、李为民等红星轧钢厂的一众领导层都在。
会议主要讨论两个问题，
一是生产进度，
二是安全防范措施。
虽说这都是老生常谈的话题了，
但作为红星轧钢厂的一把手，
杨厂长再次着重强调了此事。
毕竟安全和生产这两大项，
任何一个出了问题，都不是小事。
在会议即将结束的时候，
主抓生产的副厂长发言了，提到了生产的困难，
顺便提了车间新岗位生产组组长的事，
甚至还提名了刘海中来担任这个职位。
其实，这件事情之前的会议已经讨论过一次。
如果不是提前得到消息，
李为民也不会告诉刘海中他要晋升为生产组组长了。
而这次会议末尾的讨论，
无非是要让刘海中的位置彻底敲定。
正常情况下，如果没有人提出异议，
那么刘海中这个生产组组长的位置就板上钉钉了。
然而，在主抓生产的副厂长提出此事后，
趁着杨厂长还没拍板定案，原本收了刘海中好处、
一直力挺刘海中的李为民，
在这个时候态度来了个一百八十度大转弯，
连忙举手发言道：“这件事，我反对！”
唰！唰！
一时间，在场的红星轧钢厂领导层都把目光投向了李为民，
一个个眼神中充满了怪异和疑惑。
要知道，在今天之前，
这位食堂部主任可是力挺刘海中升任生产车间生产组组长的。
怎么今天在会议上，他的态度会有如此巨大的转变？
按理说，人事调动、厂里的任命，
他李为民一个食堂部主任，是没有什么决策权的。
管好食堂部那点事，才是李为民的职责所在。
但谁让李为民深受杨厂长的器重呢？
再加上人事副厂长即将退休，在所有人看来，
这个位置迟早会落到李为民头上。
而且，作为食堂部主任的李为民，
近半年经常参与厂里的大小事务，参加高层会议。
单从这一点，就足以说明这个李主任前途无量。
在今天之前，厂里提出新设生产组组长的时候，
刘海中这个人选，还是李为民推荐的呢。
人事副厂长自知政治生涯即将结束，
也干脆不再管厂里的人事方面的事情。
基本上，近几个月，李为民这个除了没有副厂长头衔的食堂部主任，
是人事、食堂两边抓。
当然，李为民是个会做人的主儿，
即便清楚人事副厂长要退，为了不得罪人，
避免自己太过强势抢了那位副厂长的风头，
在人事问题上，他都会先跟这位人事副厂长通个气，
表示对他的尊敬。
这也是为什么人事副厂长对于李为民的越权行为并不恼怒的重要原因。
对于这个会来事的年轻人，人事副厂长也很照顾。
在他看来，自己退了，把这样会做人的后生推上去，
将来即便不在其位，也能通过这层关系办事。
这样一来，至少能换来三分薄面。
将来，他这位即将成为原副厂长的人，
要是想往轧钢厂安排个亲戚朋友，
也能通过李为民这条线来解决。
总不至于，这后生连这点面子都不给吧。
说白了，一收一放，遵循规则，
看似平常，实际上无形中达成了一种利益交换。
“李主任，你是不是有什么不同的看法？”
杨厂长在这个时候开口问了一句看似废话的话。
其实，这就是领导的说话艺术。
有道是，不会说废话的领导，不是好领导。
随着杨厂长发问，李为民此时开口了：
“曾经，厂里决定设置一个新岗位，也就是生产组组长。
起初，我觉得技术过硬、有担当和责任心的刘海中同志，
非常适合这个岗位。无论是从全局考虑，
还是从长远打算，这样的决定似乎没有错。”
说到这，李为民突然话锋一转：
“但是，深入了解后，我才发现，
事实完全不是那么回事。”
没有直截了当地说下去，李为民看向了车间主任赵主任。
按理说，像今天这样的会议，
赵主任是没资格参加的。
但由于会议中有关于生产组组长任用的环节，
作为红星轧钢厂的领导层，
杨厂长他们也需要听听赵主任这个基层领导的意见。
其实呢，这也就是走个形式。
赵主任心里也清楚，他虽然是基层领导、车间主任，
但根本没有什么决策权，不过是形式上的一个傀儡罢了。
“赵主任，如果我了解得没错。
刘海中同志的钳工技术只能算一般吧。”
“这只是其一。”
“论技术，刘海中同志比不上易中海等老同志。”
“所以，说他是技术骨干，还值得商榷。”
“其次，也是最为关键的。
刘海中这个人的人品有问题。”
“我也是最近才发现的。”
“以前觉得他为人忠厚，只能说他隐藏得太深。”
“根据基层工人的反映，刘海中手脚不干净，
而且在工人中的口碑极差。
像这样一个脱离工人群众的同志，
如果我们提拔任用了，
是不是容易在工人群众中留下不好的印象？”
……
不得不说，李为民不愧是当领导的，
口才那是没得说，官话一套一套的。
反正，领导要是不想任用一个人，
能找出一百个、一千个理由；
而想要任用一个人，只需要一个理由就足够了。
一番分析之后，看似在这次会议上表现得很强势的李为民，
又恭恭敬敬地把几位大领导捧上了天：
“我的观点说完了。当然，作为红星轧钢厂的一员，
我也只是从咱们厂的长远发展来分析这件事。
至于从全局出发，是否要提拔刘海中同志，
我听从各位领导的安排。”
话都说到这个份上了，
在场的领导哪还不明白是怎么回事？
其实，李为民的这番表态，
差不多等于给刘海中的晋升之路判了死刑。
试想一下，领导都不傻，他们心里都明白，
这大概是刘海中得罪了李为民。
至于具体是怎么得罪的，他们不清楚，也没兴趣知道。
在一个仕途顺遂、前途无量的年轻干部和一个上了年纪的基层工人之间做选择，
谁都知道该怎么选。毕竟，刘海中跟他们在场的这些人非亲非故。
刘海中能不能当上生产组组长，对他们而言，
既没损失，也没好处。
要是因为这点小事惹得李为民不高兴，那可就麻烦了。
“我觉得李主任这番话在理。”
管理工资发放与财政审计的赵副厂长开了口，
“干部的任用，得考虑工人群众的情绪。
团结的事无小事，咱们不能马虎。”
随后，又有两位副厂长表态。
在场的七个人纷纷点头，
嘴里应和着“是是是”“对对对”“没错”之类的话。
当然，把刘海中从生产组组长的位置上拉下来，
并非李为民的直接目的，还有一步棋等着他走。
陈瞎子跟他说过，他最近走霉运，就是被刘海中克的。
若要转霉运为鸿运，
把刘海中从生产组组长的候选名单中除名只是第一步，
还得给他调岗。
趁着今天会议的氛围不错，李为民趁热打铁，
又提起了刘海中调岗的事。
按照李为民的说法，刘海中如今在群众中的名声很差。
为了保持工人劳动的积极性，培养团队的凝聚力，
安抚基层工人的不满，有必要重新安排刘海中的工作岗位。
……
在红星轧钢厂的生产车间，
准确来说是刘海中所在的生产一车间。
要知道，红星轧钢一厂可是个有着几千人、接近万人的大厂，
这样的重工业企业，自然不止一个车间。
只是相对而言，一车间占地面积最大，工作的工人也最多。
今天，穿着新工作服的刘海中没在自己的岗位干活。
他梳着大背头，一副趾高气扬的模样，
挺着那仿佛怀胎数月的大肚子，
在赵主任不在的时候，把自己当成了大人物。
生产组组长的任命还没下来，
他晋升的事八字还没一撇，
这老家伙就已经开始到处充领导了。
他在车间的走廊里走来走去，
不时地教训这个，数落那个。
甚至连四合院的一大爷易中海，
这位高级钳工、技术骨干，都没逃过刘海中的指责。
“易中海同志，你的工作态度有问题啊。”
“我观察你好几分钟了。”
“你不是上厕所，就是歇着。”
“现在是工作时间，你到底想干啥？”
“你也是个老同志了，咋觉悟这么低，
就不知道起个带头作用，给大家做个好榜样嘛！”
说完易中海，刘海中便大摇大摆地走了。
“师父，这刘海中也太欺负人了吧！”
“瞧他那神气样。”
“任命还没下来呢，就把自己当干部了。”
“呸，什么东西啊！”
易中海的徒弟这时忍不住发起了牢骚。
实际上，发牢骚的可不只易中海的这几个徒弟，
车间里不少人对刘海中都心怀不满。
就算赵主任在的时候，
也没像刘海中这样把他们当孙子一样训。
