整顿好了食堂，陈同花开始整顿其他部门，同时开始招聘。
联合公司的招聘不像其他公司，而是直接从网络上面，根据大数据筛选出了50万人，然后给这50万人发去了面试邀请。
联合公司网站更是发布了消息，接收到邀请的人员可以在联合公司网站上面的专栏里输入自己的名字，从而查到自己是否真的可以来面试。
收到面试邀请的很多都是应届毕业生，还有大部分是社会上的无固定工作者，只有极少数是其他各大型公司的工作人员。
不过即使是这样，还是引起了其他公司的不适，被骂是肯定的。
有心人还专门查了一下，玛德，又是陈同花在搞事！
网络上关于联合公司招聘的消息也开始吵开了。
“听说了吗？联合公司又开始招聘了，你们有接收到招聘信息吗？”
“别想了兄弟，龙国14亿人呢，只要50万人，哪有那么容易轮到你。”
“是哦，那确实概率很小，不过我收到了哦，哈哈。”
“楼上的，假的，不要被骗了，现在网络上骗子太多了，小心中招！”
“嗯，我也担心被骗，所以就去联合公司官网查了一下，一输入我自己的名字，就弹出了一条信息：你是我们联合公司此次需要招聘的人员，请在一个星期内来到联合公司人事部面试，联合公司地址xxxxx，若无法在一个星期内过来，需要更长时间才能过来的，请在下面空白处填写原因。
若不愿意来联合公司应聘和工作的话，请直接按下面的拒绝按钮。”
“可以啊兄弟，运气真好，话说你去不去啊？”
“我也很纠结去不去。”
“卧槽，这还用纠结！”
“是的，你们难道没看到这次招聘是陈氏集团公司的总经理陈同花发布的吗？
陈氏集团最近风评一直不好，联合公司和陈氏集团走到一起，我害怕。”
“那就别去了，兄弟，我是真心提醒你，想想陈氏集团那么高工资，肯定不好干，现在联合公司也是比其他公司工资高出一大截，能好干到哪里去，是吧？”
“对对，楼上的那位兄弟，我也劝你不要去了，陈氏集团风评太差，联合公司跟陈氏集团搅和在一起准没好鸟。
不信你认真看看，现在主事的不是陈心，而是联合公司的副总陈同花，你知道的吧，陈同花同时也是陈氏集团公司的总经理。”
网络上大量的人开始给那些接收到了面试邀请的人灌输负面消息，确实吓退了很大一批人，不过还是有一半以上的人选择面试。
联合公司后台每接收到一位人员按下拒绝按钮，根据大数据自动邀请下一位，就这样，50万人的名额一直是满的。
联合公司会议室。
“今天，我们大家一起来讨论一下我们公司的制度方面的事情。
认为需要改变的请举手，好了，请放下！只有不到三分之一的人举手，其他人都不赞成修改制度，我想知道为什么？”陈同花说道。
这时陈同花旁边不远处的一个副总拿过自己桌面上的话筒，靠近自己嘴角说道：“陈副总，我觉得现在联合公司的制度非常好，一直以来，我们都是按照现有的这套制度运作，并没有什么大问题出现，是吧，所以我觉得还是不要改变的好，冒然的改变不利于公司的快速发展，小的改动还是可以的。”
“还有没有其他人有什么意见或者建议？”
“陈副总，我也觉得暂时不需要改变公司的制度，联合公司从成立以来，一直发展良好，不就说明了现有制度是非常好的，没必要去变换什么其他不靠谱的制度等。”又一个副总说道。
“还有没有？”
陈同花等了一会儿，看到其他人都是小声的窃窃私语，没有人再发表意见，于是说道：“问大家一个问题，联合公司的发展，最需要的是什么？”
“这还用问，最需要的肯定是大量的科学家和高级技术员以及高级工程师啊，难道还有其他比这些人重要？”一个高级技术员说道。
“嗯，你说的有道理，但却不全对。
我来告诉大家吧，我们联合公司要发展，最需要的是人才。
人才的概念包括很多，科学家是人才，高级技术员是人才，高级工程师是人才，各大高管是人才，这些都是我们联合公司需要的，还有其他的一些人才，我们也要挖掘出来。
但是各位，我们不妨看看，联合公司成立到现在，怎么除了招聘到了人才外，公司内部就没有发现过人才，这合理吗？
说句不好听的，用屁股想也知道这不合理。
150万人的基数，里面除了原有的各岗位领导，就再也没有其他人晋升为公司管理层，这说明什么，难道还不能说明现在我们联合公司的制度出了问题吗？
我说要改变公司制度，就连我还没有说新制度是什么，只是让大家讨论一下，给点意见或者建议，但是，很多人就开始反对了，为什么？
徐总和肖总，我要的是意见和建议，你们俩说的是什么，一上来
