经过这样一闹，很多人就开始又小声讨论起来了，看来这陈同花是铁了心要改革了，作为公司中层管理，肯定不敢再出头来去触陈同花的眉头，高层则是突然安静了下来。
“我们继续，现在我们联合出现了人才短缺的情况，是不是没有人才了，那靠招聘是不是就能解决？
答案是否定的，靠招聘不能解决根本性问题，我们联合公司按理说是不会缺人才的，怎么会出现人才短缺的现象，归根结底，是因为有太多的人才被埋没了，被埋没在公司的最底层。
我相信很多人都知道并且都在运用的一点，这也是龙国大环境的一点，我不说好与不好，大家来评一评这么一句话，就是：
晋升最便捷的途径，就是让上级知道你的好。
大家觉得是不是？”
“是。”很多人回答道。
“很好，我相信你们说的是内心话。
龙国自古以来都是一个讲人情世故的国家，所以你们当中大部分人在上班时，还有下班后都是在跟自己的上级走动，因为你们知道你们的前途都掌握在你们上级的手中，对吧？
你们基本不会去关心下面的基层员工是什么样的，哪怕是非常有才华，也会被埋没，我说的没错吧。
有些有才华的基层员工，在我们联合公司干了好久，还一直处于最底层，他们就会感觉自己郁郁不得志，从而萌生了离开公司的想法，这样就造就了大量的人才流失。
很多领导根本就没在乎过底层员工，要离职是吧，那就秒批，这样的现象多了，就会使管理层和底层员工脱节。
管理层脱离了基层员工，这样的领导，他还是好领导吗？
一味的迎合自己的上级，这是最容易出现问题的情况，这样会滋生出太多的不良恶习，溜须拍马、收受贿赂等等这样的情况会层出不穷。
这里是科技公司，不是某些商贸公司，请大家收起传统的那一套，努力使自己进步，为公司的发展作出贡献才是你向上走得唯一途径。
所以，从现在开始，联合公司推出新制度。
现有的公司制度，它体现在一个人的升迁，和基层员工是没有任何关系的，和公司的发展关系也不大，他只取决于上层领导对他的评价。
这样的公司制度已经落后了，需要被淘汰。
说到这里，可能在场很多人心里开始发毛了，别怕，大家还是有一次机会的。
要彻底改变公司的现状，让公司所有人才都能够发光发热，都不会被埋没，接下来，我会制定一些新的制度。
一，半月后，在坐的各位领导统一进行一次考核，包括我在内的所有领导，都要进行一次考核。
考核分为两个部分，一个是专业知识和实用技能的考核，一个是为人处世和道德准则方面的考核。
按照考核成绩进行职位的变换，打个比方，你目前是公司的经理，你下面的主管在这次考核比你强，那么你下，他上，也就是说你降级为主管。
这次的考核和变动只是给在坐的各位一次机会，之后的职位还是会有变动，但也不会有太大变动。
二，公司设立新的奖惩制度，按对公司作出贡献的大小进行奖励，比如说，我是公司的一名材料方面的科学家，我发现或者研究出一种新型的有价值的材料，公司会视这种材料对公司发展作用的大小给予相应的奖励，通常会是以奖金的形式进行嘉奖。
三，为了杜绝人才被埋没，公司鼓励所有员工自荐和举荐。
具体的说明，请参考随后下发的联合公司新规章制度，在这里我就不多作讲解。
四，…”
经过半个多月的整顿，联合公司大部分的领导还是留了下来，我升迁的，有降级的。
降级的有太多受不了的，不适应新的职位的，或者拉不下脸的，基本选择离开公司。对于这样的情况，联合公司一律批准辞职，甚至当天上午辞职，下午就可以收拾好东西走人。
整个联合公司的领导层，就像是大换血一样，公司总共就五位副总，就换掉了两个，其他经理级别和主管级别等等就更不用说了，空缺出来的职位，大部分是从底层提拔上来的，也有一些是招聘进来的。新制度的实行，使得所有领导都有了危机意识。
新制度的实行，也使得所有基层员工都有了激情，最主要的是每位员工最低工资都不低于一万一个月，若是加上各种奖金和福利，妥妥一万五六到两万一个月。
这样的情况就造成了外界各大公司的老板怨声载道，纷纷发动资本在各大网络平台抨击联合公司和陈氏金融，说陈同花严重影响了社会生态。
于是，陈同花再一次被各大公司的老板以及社会精英和专家们一致认为是世界最不受欢迎的人。
甚至有人还起诉陈同花，说什么破坏环境啊、扰乱秩序啊等等各式各样的理由。
陈同花的办公室里，桌子上堆满了律师函，还有各种威胁的信件。
若不是实物不能进来，估计他的桌上还会出现别人寄过来的刀片等等，简直不要太离谱。
看到这么一大
