如今公司里的很多事都需要徐申学来处理，很多人也不能不见，会也要开，报告也要听到，不然的话就会影响到企业的正常运转。
但是这些事情虽然看似都很重要，然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日常事务暂用了徐申学的大量时间，花费了他大量的精力，以至于让他都没有时间去处理真正需要处理的事了。
比如他最近都好久没去研发部门去看过了……商务本项目组申请了几次说是要给他做个样机报告，但是徐申学都没时间去。
忙完一天后，徐申学觉得不能这么继续下去了，这样搞下去就算不累死也会导致做出决策的时候出现失误。
看这样子，自己还得再找个行政副总裁才行……弄个大管家，不然累不说而且太耽误事，徐申学的工作可从来都不是干这些杂七八杂的公司内部日常事务，而是制定战略规划这些东西。
徐申学心中有了这个决断后，当即就给罗毅年打了招呼，让他物色一个行政副总裁。
很快，罗毅年就给他报上来了几个候选人。
“徐董，这几个人都是我进行了初步接触，有意愿过来的，经验履历乃至能力这些问题都不大！”
徐申学接过报告看了眼，然后微微点头：“看起来这几个候选人还不错……”
罗毅年列出的候选人都是一些大企业的前CEO，副总裁，地区总裁之类的角色，并且基本都集中在互联网，高科技行业里。
但是具体谁适合也是个未知数，徐申学还得找他们聊一聊才能做出决定！
数天后，云海酒店的中餐厅里，徐申学见到了第一个候选者，一个四十几岁，正值年富力强年纪的中年男子。
此人有着相当出色的履历，学习以及工作经验都很不错，上一份工作是在一家跨国企业里担任亚太地区总裁，能力相当出色。
但是详细面谈之后，徐申学却是觉得这人不太适合……怎么说呢，把利益看的太重……张口闭口就是盈利，一上来就给了徐申学一份建议书，建议调整若干业务方向以增加营收，增加毛利润。
不得不说，各种建议都挺好的……但是不太适合智云科技。
智云科技的经营，从来都不是靠什么传统的商业手段，更不会主动从营收和利润的角度出发去做什么产品。
在徐申学的规划里，智云科技的核心从始至终都只有一个，那就是研发！
以技术研发为企业驱动力……而不是以什么各种传统的商业手段为驱动力！
而智云科技的技术研发，也不是说什么玩意赚钱就搞什么，而是搞出来了什么然后再去考虑怎么赚钱。
这是两种不太一样的企业经营方向。
某种程度上来说，对方说的其实才是比较主流的做法……但是智云科技不一样啊，徐申学也不一样啊。
别人可没有科研系统！
他们想要搞技术研发为驱动力，他们也搞不了啊！
第二天，徐申学见了另外一个候选人，这是个美籍华裔，各方面都挺好的，履历经验以及能力都很不错，提的各种建议也算是比较理想化，符合技术驱动力的那种……但是吧，这人从头到尾没把自己当成中华夏人。
虽然在话里话外都非常重视华夏市场……但是从这个重视华夏市场本身，就可以看的出来问题，他只在乎华夏市场，但是不在乎在华夏的投资，就业，社会责任这些东西。
因为他建议徐申学去越南，去印尼投资建立代工厂，说那里的综合成本更低，也可以分摊供货风险等等。
典型的欧美商业精英的思维模式。
这人也不符合智云科技的定位！
甭管外人怎么说，怎么看，但是在徐申学的心中，智云科技从始至终都是一家华夏企业，同时在徐申学的构想里，这家企业还肩负着一些社会责任。
徐申学为什么非要让一大堆国外供应商要在华夏地区里设立工厂，或者在华夏进行代工生产啊……降低供应链成本固然是主要的理由，但是还有一层没有对外人说的理由就是创造就业岗位。
同样的，这也是到目前为止，徐申学一直都拒绝在海外进行实体产业投资的缘故，什么印度啊，越南啊，印尼啊，徐申学从来都没有想过在当地搞什么大规模的制造产业链。
那不叫投资，那叫资敌！
说到底，徐申学从来都不一个资本家……他考虑企业经营的思维模式并不是为了赚多少钱……钱他够多了，哪怕之前不创办智云科技，他本身也是个身价好几个亿的富二代，利用重生者的优势随便干点啥，哪怕只是单纯的购买一些潜力企业的股票，那都能躺着变成百亿富豪。
钱，从来都不是他创办智云科技的动力。
他搞智云科技的动力，一方面是追求一些商业上的成就感，其二则是追求打破外国技术封锁之类的，其三则是对未来有一些野望，比如搞一些黑科技之类……
最后，则是一些更深层次的成就感……比如说创造几百万甚至上千万个就业岗位，让旗下的员工生活的更好，涉及到一些社会责任感的东西。
有些莫名其妙……但是当你重生了，有了系统，还有花不完的钱时……你或多或少也会开始追求一些莫名其妙的东西。
所以这个候选人也被拒绝了。
到了最后，徐申学连续见了其他几个人后，发现都不太靠谱……然后和罗毅年聊了聊后，谈及了这个问题。
最后罗毅年思索了半天后道：“明白了，我会再安排人选的！”
过了几天，罗毅年又安排了几个人过来面试，这一次倒是找到了适合的人选，一个并不是在高科技行业里的资深高管，反而是一家传统行业里出身的高管吕俊能。
能力嘛，其实也就那么回事，对什么高科技不太懂，但是在行政事务处理上却是非常老道。
然后是没什么自己的想法，这个吕俊能并没有和之前那些候选人一样，还提出来一大堆计划，建议，搞的跟来应聘CEO一样，而是重点在于执行。
这一点徐申学就比较欣赏。
这本来找的就是行政副总裁，主要能协助自己处理好日常事务，执行好自己交代下去的任务就行了，不需要你操心营收啊，利润啊，企业未来发展方向这些。
吕俊能作为行政副总裁入职后，徐申学这才轻松了起来，也终于有时间和心情去看了看商务笔记本的样机，并听取了这个项目的报告。
商务本项目的负责人王宽，给徐申学展示了他们这段时间的工作成果：“徐董，这是我们的重点计划13.3英寸的超薄商务本，以徐董伱最初的要求，以轻薄，颜值为设计核心！”
“另外这一款十四寸的超薄商务本，在追求轻薄、颜值的同时，也加强了性能配置！”
此时出现在徐申学面前的是两款笔记本，都是银灰色的配色，这是采用了阳极氧化工艺的铝合金外壳的颜色。
左侧的笔记本稍微小一些，而且看上去更加的轻薄。
右侧的则是要稍微大一点，也稍微厚一些，但是依旧比当代的各种笔记本轻薄的多。
“YunBook13，其内部设计非常的紧凑，为了做到长续航，同时控制散热，我们并没有采用独显，而是采取了集显方案。”
“同时采用了更低功率的CPU，在电源管理上我们也效仿了S9上的一些技术成果，在电源管理上做的还不错，因此整体的续航能力比较出色！”
“为了进一步强化其移动办公的属性，对续航的强需求，我们还进一步提供了节能以及超级节能的选项，可以进一步关闭非必要的功能组件，降低屏幕亮度等，以在用户必要的时候进一步延长续航！”
“而这些紧凑设计，也让我们的YunBOOK13的整体尺寸非常的轻薄，最厚度只有十七点六毫米，同时我们为了让笔记本看上去更轻薄，采取了两边以及前段的边缘部分进行了弧线设计，边缘逐渐变薄，这样看上去的时候就显得更加轻薄了！”
王宽说着的时候，还把笔记本盖上，然后向徐申学展示了正面以及侧面视角。
果然，这样看上去就更加的轻薄了。
王宽这个时候重新打开了笔记本，并按下了开机键：“为了进一步的极致轻薄，同时也得益于我们在铝合金材料以及加工工艺上的巨大领先优势，让我们在设计的时候可以大幅度采用了屏幕窄边框设计，并同时保证机身强度不变形。”
“窄边框设计使得整个屏占比非常大，这也让我们的整个电脑的整体长度以及宽度尺寸有所缩小！”
说着，王宽拿过了另外一台水果的Air笔记本，光是放在一起，就能够看的出来YunBook13的整体尺寸要更小一些。
同时整体的设计风格也稍微刚硬一些，并没有显得太圆润……在手机或笔记本这种电子工业产品上，如果使用比较圆润的设计，就会莫名其妙的产生一种塑料廉价感……哪怕它是铝合金外壳的，依旧非常容易给人一种廉价感。
因为yunbook13虽然采用了边缘缩减厚度的方式，但是幅度并不大，同时过渡范围也比较大，不会让人一眼就看出来。
某种意义上来说，这个yunbook13的外观设计上，审美风格和C系列有些类似。
但是旁边的YunBook14就不一样了，这个机子并没有边缘减薄的设计，同时又全面采用铝合金机身的窄边框设计，整个设计风格，看上去和S9的那种工业审美风格有一种神似。
