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“小李，过来一下。”王志国转头对着正在值勤的一位卫兵喊叫。
当那位卫兵走近后，王志国随即对杨军介绍道：
“杨队长，这是咱们保卫科的小李，让他带你去就行。”
...
在路上走向人事部门的时候，杨军和名叫小李的守卫员同行，并借此机会向他咨询了有关工厂的一些情况。
刚开始，小李有些保密态度，但他想到将来这位姓杨的也会在炼钢厂就职，作为一个团级 的地位，哪怕去任何部门也能拥有科长级别待遇，保不准哪天他会有求于对方。
于是小李主动为他详尽介绍了各部门主要负责人的姓名以及他们的背景和背后的支撑。
通过小李，杨军了解到厂里有三位厂长：厂长杨建国总览全权，其次是负责后勤的副厂长李怀德，和管理生产的副厂长曹建红，两位是正式职务。
除此之外，小李提及了名誉副厂长和工会主席，不过这些人实际权限较小。
见杨军并无傲气，易于交往，小李终于决定给出忠告：不论他将要担任什么职位，切勿触犯李副厂长的底线。
杨军清楚回忆起他曾观看《四合院》这部剧时的细节：
风起云涌之际，正是这位叫李怀德的保卫部门掌权者迫使杨建国厂长 ，后者被迫堕入扫街生活。
而对于这位被驱逐的杨厂长的背后人物，那可是大人物中的大领导，部级的存在。
对杨军而言，他明白得一清二楚：自己惹不起李怀德，同样也忌惮任何可能的高层，因为在炼钢厂他只是个新来者，不倾向于任何势力阵营。
他知道自己的价值定位在于获得某个具有实权的职务，目前被视为各方极力争取的对象。
不过杨军有自己的谋算，他不会选择站队或拉拢势力，这样他才不会成为将来清算的对象。
他享受历史，特别是唐朝的历史，特别是初唐那一段。
他尤为欣赏唐代名将李靖，在李渊父子间摇摆不定的时期，他保持中立，没有在玄武门之变事件中有所立场，最终李世民即位后，并未追究他的事，并封赏其为卫国公。
而他在外战争中的英勇表现为他赢得无上荣誉，即便未直接帮助哪一方，也未曾受到不利待遇。
他坚信，只要不站队、不参与争端，不管是哪方取得优势，都会铭记他不站在对方一边的旧情，而留有余地。
当然，还存在另一种可能性——若双方都无法赢得他，或许会选择联手先除掉他，让他早早被淘汰。
这结局曾让他忧虑，但自知无法与两位对手抗衡，即便遭受打压也只是暂时的。
对于名位上的事，他并不看重，只是用这种方式掩护复制系统中的东西而已。
尽管风暴过后，依靠复制系统的实力他也未必不能风生水起。
(...)
两人边聊着闲话，不觉中已到了炼钢厂的人事部门。
人事部门（劳动人事部）位于办公大楼的一层，类似于办事大厅的样子，那里有几个窗口各自分工明确。
依照指示，杨军寻找到处理员工入职的窗口。
窗外坐着一位中年女子，她的头发短短的剪齐耳边，身着蓝色工作服外面套着外套，她在部门里的资历颇深，大家亲切地唤她为蔡姐。
望着杨军递来的推荐信，蔡大姐眉头微皱了一下，不过旋即舒展开，满脸笑容地道：“原来是杨军同志，情况这样啊，人力资源部只负责普通的员工入职手续，您这样的退伍干部入职的话，需要向厂长或是副总厂长汇报才行。”
蔡大姐并没有将介绍信退回杨军，反而满含笑意地提议：“不然，我陪你过去如何？”
对于这种情况，杨军并未介怀，他对于钢铁厂的内部环境也不甚熟悉，有一个人带路确实能省下不少麻烦，于是爽快地说：“那就麻烦大姐了。”
“别客气，这是我份内的事儿。”蔡大姐说着，从岗位离开，顺手打开了房门出来。
杨军随蔡大姐步入办公楼，直达三楼——那是领导们的楼层，厂长与几任副总厂长皆在此办公，他们的办公室挨在一起。
蔡大姐脚步轻盈地来到了一道门前来，环顾了四周后，她仔细聆听了下隔壁，随后轻敲了下办公室的门。
杨军看到门口标示的牌子，一个是厂长办公室，另一个是副总厂长办公室，而她正在敲的正是后者。
这微妙的动作让他心中有所揣测。
毫无疑问，眼前的蔡大姐隶属于副总厂长李怀德一方，她这样做无疑是在试图拉拢杨军，难怪他对厂长会有些提防。
关于去见厂长或副总厂长，对杨军来说都没区别，他自己心里有数。
“进来吧。”房里传来一道声音。
在蔡大姐示意下，两人推门而入。
办公室里，一个穿着灰色中山装，光头中年男人正坐在办公桌前。
虽然模样同电视中李副总有点相似，唯一的不同是这位男子的脱发更为明显，几乎前额已无任何头发。
看来这就是传说中的李怀德副总了。
两人进来时，副总并没抬起眼看，语气淡淡地问了句：“何事？”
蔡大姐急忙趋前，轻声在他耳边嘀咕一番后，又将手中的介绍信展示出来。
光头男人看过介绍信后，连忙站起，笑容满面地走向杨军：“杨军同志你好，久仰久仰，我是李怀德，现任轧钢厂的副总厂长。
我代表整个钢厂的同仁向你的加入表示热烈欢迎。”
眼前这个四十多岁、身高中等、地中海发型、眼睛明亮、肚子略大的和气副总厂长给杨军留下了深刻印象。
他是要拉拢我呢？还是仅止于客套？
“李厂长好，我敬仰已久。”
“杨军同志不用如此客气，来，快来坐坐。”李怀德内心暗自评价：果然，这个杨军沉稳老练，未曾以副总的头衔相称，此子不可小觑，多年在部队的经历肯定让他明白职场里的微妙之处。
既然明白事理，合作起来就方便很多。
于是，副总立即忙不迭倒水烧茶，亲自为杨军奉上：“喝茶的事先搁置一下，你入职的相关手续还未办好，稍后再饮也为时不晚。”
“手续的事先不着急。”李副总起身回座位，喝了一口茶，随后拍拍杨军的肩膀，显得十分亲近，“我都四十八岁了，比你年纪大些，不知你介不介意叫我兄弟呢？”
面对这样的邀约，杨军假装犹豫道：“恐怕不合适吧，毕竟咱们之间还是有着上下级关系……”但其实，心里还挺高兴，不排斥你的笼络才奇怪。
「这倒也是，军中习惯上都是同袍相称。
」李副总厂长作出不赞成，但又带有一点儿轻松的表情。
「那就遵命了，老哥。
」杨军毫不推拒，迅速应道。
显然看在杨军眼里，李怀德这种亲近的做法是在笼络他，要是继续扭捏，就等於撕破脸皮。
他不想这样开始自己的职场关系。
「嗯，这才像话嘛。
」
听见这样的答覆，李怀德心中满意不已，便接着说：「说说你对去哪个部门比较感兴趣吧？」
作为来历不明之人，杨军表明自己初来乍到：「老哥，我是新进人员，对工厂的部门不是很熟，就全听你以及组织的调派，我就像块积木，随你安排哪边去都行。
」
原本杨军计划去安保部门，为了能在工厂和庭院间得到保障，但他深知此处势力错综，可能引起不快。
因此，他最终并未提及这点，准备让事情自行发展。
他认为：舍不得孩子套不了狼，副总既然打算包揽他，就得拿出些东西来。
听了杨军这番话，李怀德十分欣赏他的成熟度：多年从事队伍管理，这个人确实深谙世故。
眼前的这个年轻人心动可待，他听到『一切都依老哥你和组织为主』时，已经嗅到了成功的苗头。
杨军这话巧妙地把自己定位为团队後援，先突出「组织」而非单独承担，这种沉得住气的品质让李怀德深感适合作对象。
他聪明绝顶地将选择问题转交给旁人：「蔡大姐，你给我们提个建议，看看小老弟该去哪个部门才合适吧。
」
这样一来，既可以避免亲自做决定可能会引起的误解，也可以把可能带来的麻烦交给蔡大姐，一个对他无形的支持者。
当听到蔡大姐询问时，杨军有些吃惊：「蔡大姐，我可以自己选吗？」
「当然，根据杨同志你的能力和经验，副职级别如科长或者副科长都不过份。
只看你自己对什麽样的部门比较偏爱了，像是後勤、保安、调度、宣传、财务或是研发等。
」
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听完之後，杨军陷入挣扎。
前世他曾是个自由业人士，根本没真正进过企业工作，所以对於工厂中的各部门关系和工作特性知之甚少，包括各单位的基本职责也模糊不清。
此刻身系系统，他当然希望保持低调发展，最好能找到个少人注意、不会引起太多风暴的角色。
安保科是首先被排除的，那里不仅会惹人不快，经常接受任务还不定时休息，不适合自己。
谈到财务科，杨军对自己的账务水平完全没底。
至於宣传室，他即刻摒弃这种念头，自己这辈子都不想当出风头的角色；而外面天气逐渐不安分，选择这无异於跳火坑。
对於研发，那更是连混水摸鱼都难做到，更不用提真正的投入。
至於后勤？全厂数以万计的人都仰仗这部分支持，那更是责任重大，杂务不断。
他装模作样地表现出了犹豫，说道：「还是听老哥安排吧，我就是块砖，随你们指派到哪块工地。
」
一方面是真的对於部门选择拿不定主意，一方面则反映出对方的开放态度，选择落在自己手上反倒成了压力，选择错误将後悔莫及。
所以杨军决定让李怀德重新掌握权力，避免踩进不确定的地雷。
十四
看着杨军认真严峻的表情，看来不是在试探，李怀德低下头想了想，抬起头说：
“兄弟你聪明能干，业务熟练且在队伍中人脉颇广，或许转至后勤部的采购科是个好选择呢？”
说到后勤采购科？
这确实是一块可以考虑的好地盘。
其实，采购科只是后勤部门的一个平凡处室，调度科、设备科、宣传科的司机班组也都隶属于后勤。
按照严谨的说法，除了生产和制造部门外，其它的都在后勤管理之列。
这个时代，采购科的工作与现代社会大不相同，即便都是购入物资，但物资全部实行统购统销制度，所有物品统一生产、销售，消费者无需操心何处买或买什么，每种商品都有固定的供应商。
举个例子，钢厂所需的钢铁，大部分是从西南和东北两地进货。
每个月按季度进行生产和销售计划制定，只需按期调度车辆运回钢材，采购科则负责接收、记录、入库并制作清单等工作。
对这一岗位感到满意的杨军迅速起身，挺胸向李怀德行军礼，并坚决地说：
“我会绝对服从领导与组织的决定。
在此，我对领导保证会竭尽全力，以最饱满的精神态度工作，不负您的期望。”
听到杨军的决心，李副厂长安下心，觉得得力臂膀落袋为安。
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