在千羽的家里。千羽对着日向日差一顿骂。如果是其他人，千羽肯定不会说这么多，理都不带理的。但是在波风水门的结婚现场，日向日差同意日向宁次成为他的弟子之后，千羽就已经把日向宁次当成了自己的弟子。所以当发现日向日差这么愚不可昧的时候，千羽希望能够把日向日差给骂醒。作为父亲，对于孩子的影响是最大的。就像之前轨迹的日向宁次。疾世愤俗，痛恨宗家，但是却甘于命运。虽然日向宁次在四岁的时候，日向日差就为了他的倒霉老哥主动去死了，但是也是那时候，日向宁次就会保持着悲观的宿命论，执着于命运的论调。千羽很讨厌这种悲观的宿命论。千羽不确定到那时候自己还会不会收日向宁次为弟子。所以能够说得通日向日差就最好，说不通的话，那么就只能是自己和日向宁次没有缘分。日向日差现在陷入了极大的纠结之中。日向一族值得吗？宗家值得吗？日向日差可以马上回答，一点儿都不值得。日向一族为了血脉不外流，将家族分为了宗家和分家，使得本是一族的族人，产生了巨大的分歧，还创造了‘笼中鸟“这种咒印，帮助宗家控制分家。而宗家，根本就没有把分家的人当成自己的族人、同伴，而是一个部下、仆人。人的一生确实很短暂，但是影响却很久远。他死了，日向宁次就成为了第二个他，然后日向宁次的孩子，孩子的孩子...这么重复轮回。这真的是他所希望的吗？日向日差在三岁的时候被刻下‘笼中鸟“之后，被灌输的思想就是，永远的保护宗家，随时都要为宗家牺牲。日向日差从一开始的不解，到后来的愤怒，到最后的接受妥协。现在他也要给自己寄予厚望的儿子，也要灌输这样的思想吗？既然到最后的结果还是要为宗家卖命，那么他为什么还要对日向宁次寄予厚望呢？反正到最后的结果不是一样的吗？日向日差感觉自己真的好矛盾。千羽说的的确没有错，面对宗家的压迫，他心中不满，但是却没有反抗的勇气。就像前几天和日向日足的对话，他话里话外都是对日向日足的不满，可是他却没有想过反抗。话说回来，自己对于日向宁次给予的是什么厚望呢？是强大的实力吗？还是什么其他的？既然是厚望，那么当然是希望日向宁次能够做到他不曾做到过的事情。日向日差的身躯突然轻颤了一下。他不曾做到过的事情...当然是掌控自己的命运。他希望日向宁次能够掌控自己的命运。可是他在做什么？想要亲手扼杀这个可能性，扼杀日向宁次能够掌控自己命运的可能性。日向日差苦涩的笑了起来：“宁次摊上我这么个父亲，还真是他的不幸啊...”日向日差看着千羽由衷的说道：“但是能够遇上千羽你这个老师，是他的幸运。”千羽笑着问道：“这么看起来，日差家主似乎想通了？”日向日差点头道：“想通了，同时我也感觉到后怕，差一点点，自己差一点就害了宁次，千羽，我希望宁次懂事之后，能够一直跟着你，能够受到你的教育。”千羽挑了下眉：“一直跟着我？你确定？在我的教育下，宁次可能会对日向一族没有任何的归属感，甚至可能会恨上日向一族，毕竟，作为父亲的你，在日向一族内，过的可并不好。”日向日差无奈道：“我宁可他恨日向一族，也不想他学我，成为一个懦弱、甘愿认命的人，今后他做的一切选择，我都会尊重他，支持他，所以千羽，你就尽情的按照自己的方法来教育宁次吧。”千羽点头答应道：“既然日差家主你都这么说了，那么我也一定会竭尽自己所能，教导宁次成才。”漩涡玖辛奈听到千羽和日向日差达成了意见统一，脸上露出了笑容。而日向宁次似乎也被漩涡玖辛奈的笑容感染，也不再哭泣，跟着漩涡玖辛奈笑了起来。千羽和日向日差继续聊了一会儿后，日向日差起身告辞。送别了日向日差和日向宁次后，漩涡玖辛奈迫不及待的问道：“千羽，你刚才为什么说我有办法解除笼中鸟，我是真的不会啊。”千羽轻笑道：“不需要你会，因为我会。”卡卡西疑惑道：“既然老师你会，那刚才为什么要说师母有办法能够解除那个笼中鸟呢？”千羽摊手道：“我在他们眼里封印术可并不擅长，要是说我会，人家也不会信啊。”漩涡玖辛奈噘嘴道：“感情我是工具人啊。”随后漩涡玖辛奈感叹道：“不过那日向一族可真复杂啊，明明是一个忍族的亲人，却弄出这种分裂族人的制度。”千羽不屑道：“这种制度是最愚蠢的制度，所以日向一族一直都被宇智波一族踩在脚下，即使现在宇智波一族已经被削弱了一大截，日向一族依旧成不了气候。这种制度，内耗严重，宗家拥有至高无上的权力，哪怕宗家的人是个顶级废材，分家的人也必须誓死守护他们，分家表面对宗家毕恭毕敬，但实际上却是恨之入骨。日向一族宗家和分家的内耗，让族人之间产生嫌隙，让真正的人才得不到重用，这样的家族根本就崛起不了，这个家族古老是古老了，但是却没有任何的可能性以及创造力。在这样的制度下，宗家出现天才，会因为分家的过度保护，完全没有成长的机会，到最后成为一个碌碌无为的存在。而分家出现天才，因为要保护宗家那群家伙，最后成为像是日差家主这样，自我矛盾，不知道自己的价值的存在。我虽然极度憎恨宇智波一族，但是我从来没有看不起宇智波一族，宇智波一族的忍者能够比其他忍族的忍者强大，不是没有道理的。”漩涡玖辛奈和卡卡西认同的点了点头，千羽说的确实有道理。
Copyright © 2019-2022