事态的发展，跟周不器的预料差不多。
硅谷发生这种恶性事件很罕见，偶尔发生了，也是从外面闯进来的底层黑人或者墨西哥人。
这次不一样，是年收入几十万美元的白领，枪杀了公司的上司。
随着嫌疑人的自首，这件事基本就尘埃落定了。
要进入后续的处理环节了。
对比尔·盖茨、拉里·佩奇这种级别的高层来说，周不器是赫赫有名的大人物。可对硅谷的很多普通人来说，周不器只是个初来乍到的新人，名声方面弱了点。
得来一波造势。
既是个人扬名，也是提升紫微星的影响力。
周不器没有着急出手，先找了雅虎的创始人杨志远。
这哥们最近的日子过得很糟糕。
微软收购雅虎失败，他是最关键的拆台的人。微软退出之后，雅虎的业绩不仅没有好转，反而因为金融海啸彻底崩盘。投资人快疯了，以至于他在董事会上彻底失去了话语权。
最近，雅虎已经公开放风，要寻找新的CEO。
杨志远要下台了，只会留下最后一丝情面，保留他的董事职位。
虽然他出生在宝岛，但毕竟是同胞。紫微星来美国发展，在硅谷的诸多大佬之中，他是最值得信任的。
周不器邀请杨志远，去硅谷大名鼎鼎的中餐馆“喜福居”吃午餐。
这里其实很简陋，还不如肯德基。
可这里名气很大，包括乔布斯、扎克伯格都是这里的常客。
“杰瑞，好久没来了！”
见到了杨志远，一个胖乎乎的大叔走了过来，说的是中文。
“今年不走运。”杨志远摆了摆手，语气中有些自嘲，随即一笑，“老朱，伟仔很棒啊！他的电影我暑期的时候看了，我太太、女儿都很喜欢！”
提到儿子，胖老板高兴得眼睛眯成了一条线，“谢谢，谢谢！最近听说他接下来要和派拉蒙合作，拍一部电影呢。”
周不器第一次来，有些惊讶。
杨志远笑道：“老朱是这里的老板，他的二儿子朱浩伟，是一位很棒的好莱坞导演。今年他拍了迪士尼的电影《舞出我人生》，很有才华。”
然后，就给老朱介绍，说这个年轻人是个了不起的大人物，是紫微星集团的大老板，是大陆的首富！
“首富？”
朱老板微微一惊，对眼前这个年轻小伙充满了好奇。
周不器笑着摆摆手，“什么首富啊，大陆藏龙卧虎，我能排上号吗？都是财经杂志乱排的。”
简单地寒暄过后，二人在靠近窗边的位置坐下了。
这么简陋的用餐环境，还真有点不太习惯。
先说了雅虎的事。
杨志远长吁短叹，似乎不愿多聊。不再是董事长，也不再是CEO，彻底边缘化了。
对周不器来说，反而是好事，笑着说：“紫微星正在积极地推动全球化战略，此前我已经邀请了前索尼的董事长出井伸之先生担任独立非执行董事。如果你有兴趣，我也想邀请你过来担任独立董事。”
“出井伸之？”
“嗯，他的人脉关系真的很广。一开始，紫微星做日本业务的时候，各方面的阻力都很大。钱花了不少，效果一般般。成功邀请到出井伸之后，从上个月开始，紫微星日本的业务就爆发了。他在日本很有权威和话语权。”
“YikYak？”杨志远有些惊讶，“现在用户量多少了？”
周不器道：“注册用户4000万吧？具体我还真不太清楚，跟雅虎日本比不了。”
杨志远道：“那已经很成功了，算是最好的社交网站了吧？”
“也许吧，这不重要。”周不器略作思忖，摇了摇头，“mixi的用户沉淀还是挺强的，不过时间站在YikYak这边。”
“你想让我帮你推动、监督紫微星在美国市场的发展？”
杨志远心思逐渐敏锐起来。
感觉有戏！
独立董事的工资，一年也就10万美元，对他来说微乎其微。麻烦不说，一旦紫微星出事，独立董事还要承担连带责任。
可是，独立董事的工作是双向的。
他要帮忙不假，同时也可以在一定程度上地利用紫微星的资源，可以最近距离地接触紫微星的董事会和高层。
如果紫微星在美国的业务顺利地做起来了，就可以对他形成反哺。借着紫微星的资源，说不定他就可以夺回雅虎的控制权。
周不器给他思考的时间，就避过了这茬，“对了，最近有个叫吴京华的华人，开枪把公司里的三个上司给杀了。你知道吗？”
杨志远点点头，“嗯，听说了，因为他被公司解雇了。”
周不器叹了口气，“也是个可怜人，他投资房产失败，背了一笔沉重的债务。老婆没工作，孩子才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”
杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。
对相同的事就会有不同的见解
杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”
周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”
杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔CEO打算裁掉他，换上自己的同胞。”
周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”
华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔会抱团。
比如后世中谷歌任命了一个印度人当CEO后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当CEO后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。
杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”
“嗯？”
“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”
周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”
“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。
印度太差了。
本土的IT水平远远达不到这些印度IT精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。
华人则不一样。
在改革开放的时候，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了，他们就有退路了。
连姚启智院士这种在美国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。
周不器深以为然，“嗯，是这个道理。母国越强，在外越弱。日本的企业做得那么好，也没见哪个日本人在外国的企业里担任高管，都回到自己国家去了。自己国家足够好，谁愿意往外跑啊？”
杨志远笑道：“对，以大陆的角度来看，这种形势是好的。华人在硅谷爬不上去，有能力的人就选择回国了。印度的精英这些年里，就是不断地把更多的印度精英从印度带到美国。印度理工学院享有了印度最好的教育资源和最多的教育预算，培养出来的人才都来美国了。华人精英却渐渐地有了回国潮，对你们大陆来说，这是个好现象。”
这波分析，让周不器的心情不错。
不是华人高管受排挤，而是母国强大了，让他们多了一个选择的被动效应。
周不器道：“总有些华人在美国有了稳定的家庭，习惯了这边的环境和生活方式。他们已经不可能回去了。从这个角度来看，提高华人在硅谷的待遇，还是很有必要的。紫微星初来乍到，这是要做的第一件事！”
“嗯？”
杨志远觉得这小子要搞事情。
周不器叹了口气，“吴京华开枪肯定是不对的，错了就是错了。可是，美国的资本结构太畸形了，对中产阶层太不友好了。金融海啸之下，像吴京华这种中产家庭，受到的打击往往都是致命的。吴京华犯错了，但他的妻子和孩子是无辜的。我听说他们连律师费都出不起。都是同胞，得帮忙啊。”
杨志远不是小白。
一听就明白了周大老板的心思。
没觉得他善良。
简直是把资本主义的慈善玩的淋漓尽致。
消化别人家的痛苦来助长自己身上的光环，像个职业政客。
利用这件事，来一波大张旗鼓地赞助，帮助吴家渡过难关，甚至可以许诺给吴太太提供一份工作，支付孩子未来的教育费用……这样一来，紫微星的名气就起来了。
很多华人被裁员了，却没有印度裔那样抱团的气氛，被裁之后就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。
如果紫微星登台一呼，简直就是精神支柱。以后华人精英再找工作，紫微星不就是首选了吗？
