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第584章 面试什么的都很简单

作者:荒野悲歌字数:3281更新:2022-03-11 08:11

进入11月份,周不器看了自己的工作报表,头都大了。

未来一个星期,他有40多场面试。

除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要亲自面试,其他就是管理岗位的调整了。

有晋升的,有轮岗的,有职场矛盾需要化解的,也有对新人管理的招聘。

好在应届生求职网传来了一个好消息,让他心情舒畅了不少。

经过过去一年多的审核,相关部门对这个网站予以了高度肯定,表示愿意和应届生求职网这种民营网站,达成一定程度的战略合作。

其实就是给予特权。

国内的很多国企、机关单位、事业单位在招人的时候,表面上是面向全社会,可很多消息都是不公开的,是内定选拔,都是关系户。

即便公开了,也只是在内部网站上发招聘信息。

可是官方的网站,哪有什么知名度?

利用信息差,依旧可以帮助自己人成功上岗,找到工作。

这事周不器就亲身经历过。

在春城时,他有个阿姨在医院工作,是妈妈的朋友。当时,他有个远房姐姐毕业了想找工作,就托关系想去那家医院。

可现在医院也不玩分配那一套了,响应国家号召,要公平、公正、公开的向全社会选拔。

那位阿姨却很有信心,报名过后,告诉她按时按点来考试就好了。

结果……考试结果一塌糊涂。

那个堂姐实在不怎么着调,在卫校学护理,胡搞乱搞,私生活一塌糊涂,文化课很差。

可即便这样,她也顺利地上岗,成为了护士。

因为那个阿姨是副院长,通过关系让同事们都放弃竞争这个岗位,改去其他岗位。

在内部就没有竞争对手了。

而外人又不知道医院要招聘新人,就她一个人去应聘,就顺利的入职了。

相关部门来检查,查不出任何毛病。

因为所有流程都是正确的,符合政策,符合规定的。

周不器当初之所以匆匆忙忙的就要做一个求职类的网站,就是因为当初教育部、人事部、劳动保障部、发改委、国资委等五大部门共同发起组建高校毕业生就业网络联盟。

这个就业网络联盟,以官方网站为主,同时会引进两三家优质的民间网站。

到时候,官方网站上的招聘信息,就可以落户到这些民营网站上。其中最主要的,就是一些事业单位、机关单位、国企、党政机关的用人招聘信息。

目的就是为了让信息更加的透明,让大学生们能够掌握到更多的招聘信息,不要因为信息差而失去了就业的机会。

国家的想法当然是好的。

可具体操作起来,就问题多多。

像智联招聘、前程无忧、英才网这种最顶尖的招聘网站,是肯定不能加入的。

这会让渔翁得利。

用国家资源白白便宜了这几家民营网站。

根据得到的消息,加入到这个就业联盟的民营网站,一共有三家。除了应届生求职网外,另外两家……听都没听说过,做得跟盗版网站似的,两个大学生就能做起来的那种。

一看就是相关领导的关系户。

也就是校内网做的风生水起。

名气太大了!

大领导们连番过来调研,部长级的领导更是走马观花一般换了一批又一批。关系硬,品牌大,还有全国大学生的口碑,应届生求职网早早就申请加入了,相关负责人想拒绝都找不到理由。

“又为大学生们做了一件好事!又是校招季了,希望所有人都能在应届生求职网上找到工作。”

周不器伸了个懒腰,颇为满意。

这个高校毕业生就业网络联盟,真正存在的价值,也就是应届生求职网了。

前世,这个就业联盟几乎没发挥任何作用。

看看其中的网站吧,人才市场公共信息网、劳动力市场网、中小企业信息网……这种官方网站,谁听说过?

谁会登录这种网站去找工作?

信息根本就不对等。

奈何这些网站上的招聘信息,很多都是独家的、内部的。

要是没有应届生求职网,国家花了那么多钱搞的招聘工程,却起不到任何实际效果,简直就是浪费纳税人的钱去走形式主义。

还好,周不器接了过来。

应届生求职网上位了。

背靠着校内网,保准可以把招聘信息惠及到全国的大学生。

……

一上午搞了四场面试类的谈话,周不器感觉自己都快成囚鸟了。

这活可真不好干。

尤其有一场是矛盾调解。

校内网的副总裁付红亮和孟厚坤吵起来了,前者责怪后者滥用职权,侵犯了自己的领地。孟厚坤说他水平不行,要帮他处理事务。

搞得郭鹏飞都焦头烂额,只好让周不器来解决。

孟厚坤自不必多说,是十校联盟的元老。

付红亮也不差,是校内网最早的创始人,是一步步走底层做起来的。

周不器好说歹说,算是缓解了付红亮的不忿。不过还是做出了保证,表示会择机把孟厚坤调离校内网,来个眼不见心不烦。

宁雅娴听了,就忍俊不禁,“我听说王海洋那边更累,尤其他招聘聂才俊,我听说了一些,都吓人。”

聂才俊,就是贺阳选的财务总监候选,今年32岁,在普华永道工作了8年。

周不器很好奇,“哦?怎么做的?”

宁雅娴笑道:“前几天,每天早上6点,王海洋都拉着他去奥体跑步,一跑就是2000米。昨天晚上更有意思,都晚上11点半了,结果王海洋把他从家里叫出来了。”

“为啥啊?”

“他从财务那边拿了一些财务文件,过去让聂才俊分析,让他根据财务报表判断公司的一些项目进展。”

“真狠啊!”

“是啊,王海洋昨晚就没睡觉,一直跟聂才俊聊了个通宵。早上俩人一起吃了点早餐,各自去公司上班了。据说下班后,他俩还要聚在一起,再聊个通宵,简直就是对一个人生命力的压榨。”

周不器很满意的点点头,“王海洋当初是贺阳极力推荐的,很不错。”

招聘高管和招聘普通员工不一样。

普通员工遇到的考验也就是加班。

可高管不同,要有健康的身体、强大的体魄,要吃苦耐劳、有坚定的毅力,还要有旺盛的精力,以及在连续工作几十个小时情况下保持清晰的头脑。

“对了,秘书的招聘,啥时候开始啊?”

“明天。”

“简历呢?拿来我看看。”

这次,一共要招聘4个秘书。

前期的三轮面试,是人事和宁雅娴做的,一共筛选出了7个候选人供大老板挑选。

周不器接过简历,详细内容根本不看。

第一眼,看照片!

嗯,漂亮!

第二眼,看年龄。

嗯,年轻!

匆匆翻过7份简历,周不器就抽了抽嘴角,没好气的道:“搞什么?这是选美啊还是找秘书?别把办公室里搞的乌烟瘴气,周某人不接受那一套!”

宁雅娴很委屈的说:“也不是都很漂亮吧?有3个长相就挺一般的,有一个还是个女胖子。”

周不器哼道:“7减3,等于4!”

“可是……嗯?”宁雅娴愣怔了一下,将信将疑,以为自己判断错了,“老板,你……你这是什么意思?”

周不器一挥手,“区区一个秘书岗,我就不面试了,你自己处理吧。明天泰山会有个小聚会,我没时间。”

“呃……”

宁雅娴好像是听懂了。

这算是大老板的暗示吗?

7-3=4。

算术学的可真好呀!

一共7个候选,排除掉3个不漂亮的,剩下4个漂亮的。

老板果然是老板。

水平是真的高。

随便翻下简历,看上几眼,就把这最后一轮面试给完成了,效率真高啊!

周不器脸不红心不跳,摆了摆手,“行了,这点小事,你去办吧。去把微点事业群的业务报表拿过来,我看下。”

最近,360来势汹汹。

“360安全卫士+360杀毒”,再加上一定的流氓下载、捆绑安装,已经做起了一定的规模。初步估算,用户量已经超过100万了。

许亮杰再一次地表达了对季子安的不满。

哎,头疼!

作为老板,做战略、做执行都简单,最难的就是协调好每个人之间的关系,让大家把劲往一处使,力量拧成一股绳。

在许亮杰看来,做商业就不能谦谦君子,要有豺狼般的红眼睛。

季子安温和的做派,跟他的理念实在不相符。

可是在周不器看来,这些都是次要的。

360的产品根本不成气候。别说现在才100万用户,就算1000万用户又能怎么样?就算让他们发展起来做大了,又能怎么样?

现在网民们对互联网都不算太了解,低端用户太多,周红衣的那一套可能会有用武之地。等过些年,全国人民对互联网都有认知了,就会认识到360的真面目。

到时候,大家用脚投票,也知道选谁。

看了下微点各项业务的数据,都保持着很不错的增长,季子安的工作做得不错,得想办法帮帮他。

现在是2006年的11月份……年末了……

“对了!”

周不器忽然想到了什么。

熊猫烧香!


  
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