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第一百零八酱 水着水着,就上瘾了

作者:月影末日字数:2073更新:2024-08-23 09:29

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执行委员长的工作对于林曦来说并不算太复杂,还可以说相当的简单,之前历届的校园祭活动都有记录下来,按部就班就能做好本校特色的校园祭。而且本校也不算有什么神奇的特色,所有班级以班为单位参加活动,校内外社团全部以自愿联系方式来参加活动,当然校内的社团是必须一一联系过的。还有,以前有来参加的社团也不例外,需要联系一遍。

而有志统制那边的负责人是相扑,啊不,相模。由于林曦并不熟悉这群乱七八糟挑选出来的人的工作能力,基本是以自愿选择工作为原则的让他们自选。当然,负责人也是自选。选出坑货过几天再换就是了。没什么大不了的,任命权把握在手中才是工作的第一要务。顺带一提,比企谷是负责杂务的。

自从做了这个执行委员长之后,最近一周,林曦基本没有去过侍奉部的部室了。也不太想去,毕竟这群人之间,总感觉隔阂越来越严重了。之前有跟雪之下说过,但是一点用都没有。那就先放一放吧。

“那么,一周过去了。各个部门负责人汇报一下工作的进度,以及工作中有什么比较为难的问题也汇报一下。”林曦平淡的声音穿透着整个会议室。“先由宣传部门那边先来吧。”

“宣传海报的设计已经做得差不多了,但是具体张贴在什么地方,比较难以确定。”

“请不要告诉我差不多这个词语,我需要知道的是完成的百分比,还需要多长时间。至少需要给我一个预测数据。至于具体张贴地点,你们安排,一到两人,在这个周末的时间,去看看哪些地方人流量大,还有,附近的学校也也可以去联系一下,张贴在他们的广告版上,他们会同意的,不同意就询问联系方式,我来跟他们沟通。”

“是,是。海报的设计上还有40%左右,预计下周末前可以完成。”

“好的,在保证质量的基础上,加快一点点速度。印刷和张贴宣传还需要时间。接着,下一个器物管理。关于印刷方面,器物这边尽量帮一下忙。”

“器物管理这边暂时问题不大,只是借出的物品,同学们经常逾期交还。比较麻烦。”

“你们的人员不算少。物品的搬运工作你们可以交由借物者自行搬运,但是借物者班级姓名必须登记好,逾期不还的你们可以直接去班级里找。物品借用尽量留有半天缓冲,以免发生冲突!那么,下一个,有志统制那边情况如何。”林曦冷静的安排着应对工作,强势而稳重的声音,稳定着整个执行委员会的工作状态。

“那,那个。”这个没啥用的相模同学估计是才发现林曦这么强势的工作作风。毕竟林曦平时不是睡觉就是打游戏,一副懒懒散散的样子。现在这样子,有些反应不过来。

“有志统制这边,有校内社团和校外社团,基于工作刚刚展开,校外没有联系上的话也没关系,宣传那边过几天共享一下附近学校的学生会联系方式再联系好了,校内的统计做好了吗?”

“还,还没。”相模同学说话有些抖的感觉。“有,有些社团还在考虑中。”

“今天,通知所有正在考虑中的社团。必须在下周三之前登记结束,留下两个人做登记工作,其他人下周一全部投入到校外社团联系上,有问题吗?”林曦接过了相模的的工作安排的权利,“比企谷同学,麻烦你跟进一下表格的填写进度,周四早上前收集整理给我。可以吗。”

“好的。”比企谷冷静的应道。

“好,那么下一个部门,会计那边,经费现状如何。支出表给我看一下。”

林曦强势的工作作风给执行委员们留下了深刻的印象。整个校园祭的筹办工作都有条不紊地进行下去。林曦,第一次出现在同学们的谈论当中。但是,工作有点多,几乎占用了林曦大部分的打游戏时间,让林曦很不爽。

就连黑猫给的修改版的同人小说也断断续续的用了一个星期才看完,基本上黑猫的小说依旧是她的风格,中二的台词,中二的设定,不过这些风格估计有些人会喜欢,特别是在东瀛这个中二病的国度。只是黑猫描写细腻的风格,可能不太适合放在网上,更适合出实体,即使经过林曦各种建议,舍弃了大部分的设定,黑猫的书阅读起来还是感觉有些繁杂。。然而,重点不是这个,重点是黑猫写的书里面有个很明显是桐乃的角色,而且写得特别的真实和悲惨。各种催眠,堕落,惹不起之类的都写上了,而且描述的还相当的细致……莫名其妙就被黑猫开了一把车的林曦感觉很无奈。

时间一天天的过去,给黑猫提意见,给伦也提意见,给执行委员会提意见。各种各样的事情,直接压榨了林曦的所有空余时间,基本上每天1点睡6点起的状态,就只有去给母亲大人弹琴那几个小时算做休息了。

执行委员会的也有不少能干的人,比如雪之下之类的。但是也有一些神奇的打酱油的存在,有不干活的存在,经常划水,为他为什么,他还理直气壮的说不会。说不是不想干而是没人指导他就不会干。干活效率低得令人发指。听得林曦想打人,不会干活你不会问吗?一堆人摆在那边,不想问,看也能看懂吧。还有一些就是工作效率相对比较高的,但是做完当前手上的工作之后就走了。走了!居然走了!!明明一个团队还有一堆工作摆在那边他居然闪人了!

迫不得已,林曦只能安排能者多劳,尽量压榨那群能干活的,比如比企谷。还有压榨那种能干活,但是做完就溜的,安排更多的工作下去。逐步排挤哪些干不了活的人,排挤哪些一点用都没有的人。毕竟团队毒瘤留下来更影响工作的效率!


  
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