里面去了？！这是怎么做到的？”
要知道，这可是归墟啊！
就连至强者都不得不敬而远之的存在！
他一个大罗金仙，怎么敢躲那里去？
“难道他已经突破到至强者了？”霍殷眉头微皱，总感觉哪里不对劲，“安安，你是怎么发现的？”
夏安看着眼前这绿到发黑的毒气：“我之前就怀疑了，这些归墟怪物，不像是完全天然形成的，背后有人为筛选的痕迹。”
这跟直接动手改造，又有点不一样。
改造生灵就像是直接嫁接，将不同的物种强行融合在一起，人工的痕迹非常明显。
至少这种情况，夏安一眼就能识破。
但现在归墟里面冒出来的这些怪物，更像是“人工选育”。
只要出生的怪物不是自己的想要的类型，那就直接不让它出生！
这样一来，能够存活下来的怪物，就都是“有用”的。而且在身上也不会留下人为的痕迹。
当然，现实情况肯定不是说起来这么简单。
毕竟谁也不知道这些怪物究竟是怎么诞生的。
是胎生还是卵生？又或者是某些东西直接变异过来？甚至是在归墟之中凭空出现的？
夏安目前还无法得知。
所以这怪物究竟是如何人工“选育”，暂时还是个未解之谜。
但夏安现在已经可以确定，这些怪物背后，必定有某个拥有高等智慧的生命在操控！
而这个人，很可能就是策！
因为这新出现的怪物，身上粘液和归墟气息混合之后所产生的毒气…里面有部分数据，跟超凡病毒非常相似！
甚至可以说，这个毒气跟超凡病毒，基本同根同源！
夏安甚至都忍不住怀疑，是不是策直接用自己的血液，孕育出这一批怪物。
但仔细想想，又似乎有哪里不对劲…
夏安一边看着屏幕上的数据，一边用余光看着那些源源不断往外跑的怪物，脑海中似乎有什么灵光闪过，却怎么也抓不着。
另一边。
神归森林外。
百万名身着革命军迷彩服的士兵从天而降，分别落在在神归森林外的各个方向，将神归森林给团团围了起来！
这还是士兵们第一次体验天网护罩的速度。
来到目的地之后，不少人都还沉浸在震惊当中。
就连各个军团长，也忍不住闪过几抹诧异和若有所思的神色。
果然，上将还藏着许多战略级的好东西！
军团长们想到最近网上，吵得沸沸扬扬的“量劫”，心中原本的那点担忧，在此时都消散得一干二净。
上将既然将消息放出来，肯定是已经找到了应对的方法。
说不定现在上将手里，就有一大批跟天网护罩一样的大宝贝。
就等着量劫出现，然后一把拿出来，直接将量劫给炸了呢！
没错，这群家伙对霍殷就是这么盲目自信。
毕竟相比起其他人，军团长和市长绝对是和霍殷接触最多的人。
而越是靠近霍殷，就越能让人感觉到霍殷的无所不能。
就像霍殷越是了解夏安，就越是感觉夏安如今的深不可测。
军团长心中有了底气，反应速度也非常快。
他们回头扫了一眼自己带过来的精锐。
只一个目光。
原本还有些松散的纪律，瞬间恢复到平时严肃的状态。
士兵们瞬间收敛心神，将注意力从天网护罩中收敛回来。
军团长们心下十分满意。
这就是他们从军团百万士兵中，精挑细选出来的一千名精锐。
这一千名士兵，不管是修为、实力，还是心态、经验，都是自家军团中的顶流！
而他们现在将代表整个军团，进入神归森林，与其他军团一起，争夺更多的荣耀与资源！
想到这。
一千名军团长，有人神色凝重，也有人野心勃勃。
之前的会议上，众人已经商讨出一套完整的良性竞争机制。
在霍殷之前提出的竞争制度前提下。
每年年终，革命军将统计每个军团在本年内，每个月的排名名次。
如果有军团超过六个月，都排名在五百名之后。那军团长和该军团驻扎的城市市长，都要接受调查！
因为每个军团的士兵，都是在当地城市招募的。按照概率学来说，每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。
而且就算有个别军团运气爆棚，招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队，根本不可能留在军团内。
综上所述，从理论上来说，现在每个军团都是站在同一起跑线的。
那到时候，若是有的军团表现特别差劲，那其中肯定出现了问题！
是不是军团长的训练和管理方式不对？是不是市长无能，赚不到军费？
这必须要彻查清楚。
绝对不能让无能的人待在高位，耽误整个革命军的发展！
但若是调查之后，发现军团表现太差的原因，跟军团长或市长的能力无关。
那就要具体问题具体分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。
比如，是不是该城市真的没有发展空间，市长真的赚不到钱？
如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市进行一些帮扶了。
而明年的中央资源分配，也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。
并且，这资源分配方案也不是固定的。
每年都要根据去年的情况，进行动态细节调整。
确保每一次的资源分配，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总体实力！
毕竟霍殷提出竞争机制的本意，是为了更好的良性发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分出个三六九等。
这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。
因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。
那就一定会得到应该属于他们的资源。
可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。
喜的是，表现出色的军团长和市长，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。
而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！
革命军建立将近两年时间，第一位军团长和第一位市长，也才上任不到一年。
这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。
至少市长和军团长上任之后，就没有被罢免过。
所以在这个制度提出来之前。
军团长和市长都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而下岗！
这让他们心中的压力，一下子又沉重好许多倍。
而今天。
就是竞争机制定下来之
