“同学们，麻烦让条路出来。”
交大的工作人员看着眼前被人群堵塞的走廊，颇感无奈。
魔都有4所985，但是真正顶尖的自然是交大和复旦，两所都自称是国内3大学。
对于光华大学这次要在魔都举办的城市宣传会，两校都很热衷地对接，想要把场所定在自己的学校里。
虽然一所大学到另一所大学去招人，听起来有些奇怪，但交大、复旦都很开心的，毕竟国内的教职是僧多肉少，能解决一部分就业也不错。
复旦毕业的博士生想留校任教都需要非常拔尖的才行，毕竟这些名校热衷的是国外名校博士、博士后，最好是那种已经崭露头角的，还省去培养的时间。
这些挤不进报告厅的博士生一看来人，也知道正主来了，个个露出美食主播看到大白鲨般炽热的眼神，让姜林看得一阵头皮发麻。
他万万也没想到首场城市宣讲会的欢迎程度会有如此之高。
当前就业形势太恶劣了。
现在博士生的就业首选是留在高校当老师，其次是走选调生或者人才引进进体制，实在没办法就去工业界。
当然了，受近两年的经济影响，像京城的城管都出现不少清北的名校博士。
等走到报告厅讲台上，环视一圈下方，姜林喉咙有些干痒，实在是太吓人了，全场都坐满了，一眼望过去人头一个接一头，有密集恐惧症的人估计会不太好受。
好在这一年的锻炼也不是白搞的，姜林很快反应过来，开始今天的城市宣讲会。
“各位同学们你们好，我是光华大学本次城市宣讲会的负责人姜林，接下来由我给大家介绍一下我校情况和今年的教师招聘计划……”
插上u盘后，姜林脸色淡定地开始讲述。
其实高校的招聘跟企业差不多，都是先介绍高校的情况，比如环境、设施、福利待遇啥的，然后最后再开始进入正题，甩出本次的招聘计划。
姜林的语气不急不慢，态度认真。
他一直觉得自己运气挺好的，一个211硕士毕业的小镇做题家能有现在的成就，着实不易了。
211硕士到高校里能干嘛？
要想当老师的话，基本上只能去普通的公立大专或者民办高校，实力强点的大专都要求名校硕士或者博士。
他有一个朋友，武大硕士毕业最后去了蓉城的一所公立专科院校。（真实事件，作者朋友）
可惜吗？不，这很真实。
这念头，想去高校当辅导员都得博士学历，他能够在光华大学立足已经很不错了。
加上当初挖人和少年班招生两次出差成绩都不错，在校长那里都是挂上号的，这次的城市宣讲会便是他主动请缨的。
年轻人嘛，不怕出差吃苦，就怕白吃苦了，那就成牛马了。
光华是一所与众不同的大学，只要进来的都能感受到，有能力、有才华就会得到重用，姜林不怕吃苦。
年轻的时候要是不多点苦，后半辈子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候，台下也有些许嘈杂声。
“这个负责人好年轻的样子，我咋感觉他还没我大呢？”卢兴文忍不住又看了眼姜林，压低着声音对身旁的王海波说道。
应届博士生，那种跳级的大佬不讨论，哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁，如果是按部就班读硕再读博的，差不多29、30岁，这负责人一看就二十六七岁的样子。
也太年轻了吧……
“呃，好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子，内心里不由地感到动容，自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。
王海波又补充道：“不过也能从中看出一点，光华大学不像其他的学校，不看资历看能力。”
“也是，挺好的，要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息，这种风气不只存在于高校中，比如其他很多地方都是。
宛如一种默认的潜规则，很少会有人去打破他，这会得罪很多人。
因为宣讲会的内容并不多，大概半小时左右的时候便迎来了尾声。
“接下来是问答环节，有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”
姜林话音刚落下，齐刷刷举起一片手。
左右扫视了下，点了一位前排的女同学。
这位女同学问出的问题挺犀利的。
“姜老师你好，我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度？”
非升即走是什么？
这其实是一个舶来品，学习的是国外的terack制度，国内有说法叫做长聘制、长任轨。
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。
简单说，就是给你一个三年或者六年的合同，合同期内考核达标则升，不然就得解除合同，所以就无所谓什么开除，开除还要给赔偿金呢，非升即走是约定期限，连离职赔偿都没有。
不过也很正常，现在的大趋势是取消编制。升是合同，走也是合同，一轮一轮考核，考核不过关，降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。
非升即走的本意是好的，但是嘛，有些学校就借此压榨新入职的青椒，把科研工作者当成科研民工，用起来完全不心疼，大不了五六年后再换一批。
这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前没什么差别，只不是从“事业编”变成了“合同工”。
可以说，博士生对非升即走制度相当厌恶，但也没办法抗拒，只能忍着。
姜林没有犹豫，直接给出回答。
“我校没有非升即走制度，不过各位同学也知道我们是私立大学，所以没有事业编制，只要校内考核通过，都会签订长聘合同，你们也可以理解为终身教职。”
当然了，考核不通过的肯定会解除合同，即便签订长聘合同，也不能太肆意妄为，至少教学上不能马虎。
这话顿时让不少人蠢蠢欲动，光华的讲师薪资待遇都是业内天花板，能一直待在里面谁愿意走？
随后，姜林又点了一个男生。
“姜老师，我是来自复旦的学生丁浩，我注意到贵校在这次的招聘计划数不少，不过我还有个问题，请问在出现不少优秀应聘者的情况下，贵校会不会超额招聘？”
这个问题很有意思，姜林微微一笑，回答道：“丁同学你好，对于超额招聘这个问题，我的回答是：会的。”
“我们光华大学新成立不少学院，也在筹建新的学院，对于人才是来者不拒，只要足够优秀，哪怕超乎计划数也会录用，所以大家不用担心人数问题。”
王海波听到这个回答松了口气，卢兴文直接提前欢呼了。
“我giao，那我这么优秀，岂不是稳了？”
王海波直接翻了个白眼，看了眼这小子，劝道：“老卢，我建议你还是好好准备吧，据说这次不少海外的大佬们都会参加。”
“怎么可能，海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧，来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。
见劝不动，王海波摇摇头，也不管对方了，先自己上岸了再说。
一通问答后，报告厅里的屏幕一变，上面显示着现场投递简历和网上投递邮箱两种方式，不过能到这里的，当然是冲着现场投递而来。
半个小时后。
姜林和两位光华的老师看着眼前两座“山峰”，陷入了沉默中。
“现场也没来这么多人？？？”
ps：抱歉，更新姗姗来迟了，早知道昨晚就不看新闻了，还是好好码字吧，唉。
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我查了下上海4所985的应届博士生数据：复旦大学2021年博士毕业人数大概在1500人左右，上交2943名（2022年），同济675名，华东师范828名。
排除20%左右的非全日制，大概这四校应届毕业博士有4756人，整个上海地区估计能有七八千名至少吧？
以光华的薪资待遇，来个八分之一我觉得不过分。
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