从人事部办公室到拟安装考勤机的地方，大约也就是十多米的距离，但是吴锦乔跟着王丽丽好像沐浴了一个春天的东风，浑身暖洋洋的。
吴锦乔觉得王丽丽经理是个可以追随的人，便暗暗为自己定了一个目标：尽快熟悉工作，为王经理分忧。
王丽丽交代了一些注意事项后，也没说要去哪里，自己离开了，吴锦乔便回到人事部继续干着她该干的活。
吴锦乔努力回忆着自己大学学过的所有考勤制度，一个字一个字地敲击，在电脑前快乐地码字。
可是，人事部人员进进出出，有时候是来找王经理喝茶的，有时候是拿文件的、送文件的，有时候是来办点其他什么事情的，总之，人事部一个上午人来人往的，搞得吴锦乔脑袋有点接触不良，没办法把心用在草拟考勤制度上。
吴锦乔只得利用晚上的时间过来办公室加班，把考勤制度做出来。
经过几个晚上的加班，吴锦乔初步拟出了考勤制度，她看了又看，检查了再检查，确保没有一丝错别字后，才兴奋地交给王丽丽。
王丽丽看着吴锦乔给的考勤制度，说道：“补充一下，迟到、早退五分钟以内的扣五块钱，迟到、早退三十分钟以内扣半天工资，旷工半天的扣三天工资。”
此外，王丽丽还在无关紧要的标点符号上修改了一下。
吴锦乔拿着王丽丽的修改件迅速修改，并再次递交了上去。
王丽丽拿过稿件，草草翻了翻，便签了字，直接拿了文件走上副总李胜利的办公室，上午下班前，一份《天蔓大酒店考勤制度》贴在了员工的必经之路上。
“怎么回事？现在需要考勤啦？”
“以前不是一直不考勤的吗？怎么现在突然要考勤了？”
所有的员工议论纷纷，内心十二万分抗拒着这份制度。
在此之前，天蔓大酒店的员工们不需要考勤，只需要签个到，露个脸，让领导知道人有来，就算今天有上班了。
好多员工都是早早把孩子送过去上学就来到酒店，先露个脸，然后中途跑出去买菜，还没到下班的点就离开酒店，回家煮饭去了。
有的员工不需要送孩子，自然不会按照上述时间点上班，迟到、早退、溜岗现象十分严重。
甚至于，有几次客房爆满的时候，客房部的员工还偷溜出去办自己的事情，导致了客房没办法及时打扫干净，遭到客人投诉。
公司高层自然不可能任由事情这么发展下去，安排了专门人员抓这种情况，也抓过现行，还批评过几个人，扣过几次钱，但是始终没见到效果。
只要人事部管理稍微松懈一点，这股迟到早退风就又会刮起来。因此，高层安排了王丽丽重点解决这件事情。
但是，也因为这个事情，把吴锦乔推到了风口浪尖上。
这份考勤制度张贴出去不过几天，天蔓大酒店的员工范围内吹出了一股风，主要内容是：新招来的人事部员工吴锦乔不会做人，公司高层明明没有说要做这个制度，她还是向公司高层提出了做这个制度，做了一个大大的出头鸟，目的只是为了讨领导欢心，往上爬。
本以为这阵风几天就可以停歇的，结果愈演愈烈，所有的人都在骂吴锦乔，说什么大学生眼高手低，大学生只会讨好领导。
反正骂什么的都有，吴锦乔和她的十八代祖宗都因为这件事情，遭了殃。还有的男员工甚至说要强奸她，当然了也没见到行动，吴锦乔作为一个外来人，在酒店里面没有哪怕一个朋友，这种风她根本收不到。
收不到风也好，不知道，反而清心。
某日，人事部办公室。
王丽丽问吴锦乔，说道：“怎么样，来录指纹的有多少人？”
吴锦乔犹犹豫豫地说道：“只有我录了，其他人都没录。”
“什么？”王丽丽跳了起来，拔高了声调说道：“一个人都没录？不会吧！”
“就是这样的情况。”吴锦乔认真地回答道。
其实，不仅是公司高层，包括王丽丽在内的不少管理人员，还是低估了天蔓大酒店员工们的团结力，三天过去了，居然一个人都没录。
王丽丽坐在座位上，顺手端起自己的水杯，喝了一口，端着的杯子悬在半空中，眼睛望向远方，出了半天神，不知道在想些什么。
不多时，王丽丽一口喝光了杯中的水，站了起来，走了出去，一个多小时后，陆续有人过来找吴锦乔录指纹。
吴锦乔一看，内心直接竖起大拇指，把王丽丽佩服得五体投地，崇拜之情溢于言表。
次日，人事部办公室。
吴锦乔主动向王丽丽汇报工作，说道：“经理，您可真厉害，一出马就可以让那么多人来录指纹，昨天一个下午不到，保安部的人都把指纹录好了。”
王丽丽笑了笑，说道：“有了保安部这个先例，你去找他们主管，一个部门一个部门跟他们说，让她们来录指纹。”
“好咧！”吴锦乔仿佛看到了突破瓶颈，打开工作局面的希望，立马执行下去。
小菜鸟往往就是这么被忽悠的，这种高
