“对，我之所以这么做，是想把大家当个人。”
“这都什么年代了，夏国都快要崛起了，有反抗才会有改变，猪被杀之前，好歹能叫两句，加上你们的待遇，有的时候还不如猪。”
“话就说到这里了，相信我的人，可以试试，直播也可以切片！”
李云又重复宣扬了一遍。
有没有效果还不知道，试一试是可行的。
不试试怎么知道？
直播间里。
在李云拿出日内瓦公约时，大家集体沉默了。
有人破防了，但不知道是谁！
此时，
大家已经相信了，李云是真的要搞事情。
接下来，就看看李云会不会这么做了。
网友们也属于群众。
群众们也不是傻子，在李云这么说以后，立刻就知道了，不是让所有人去这样做。
很重要一个点，把热度炒起来。
只要事情的热度起来，再少数人去这么做，就会让人老板恐慌。
不少人已经下定决心了。
“明天我就试试，准备拍视频，让同事也拍，我领头提升工资待遇去了。”
“卧槽，李哥是00后老板？之前听说过00后整顿职场，现在看李哥整顿老板。”
“真的服气，阳谋无解！”
“普通企业收人才，弄个好待遇条件，然后发通告，找无数人应聘，大唐多能机械厂收人才，我先把桌子掀掉，然后再告诉大家，他这里有吃的。”
“这操作有点骚，不会出事吗？”
“我怀疑李哥跟别的企业有仇，想要给别的企业，一点点震撼瞧瞧。”
……
李云主要是为了收人来了。
除了说起招聘的事情，也没别的事情干了，又和上次一样，稍微唠嗑了一下。
这次，稍微收敛了一些。
主要讲了讲夏国的哲学，他听有人说夏国没有哲学，就很不认同。
古代孔子、庄子、孟子哪个不是哲学家？
近一点的还有王阳明和鲁迅等等。
相比于西方那边讲理性，夏国的哲学更多是以人性和人的感性为主罢了。
以人为本才是夏国的特色。
至少在夏国，不会出现所谓西方管理学中，完全理性的人，完全理性那还是人，那是机器人。
李云在直播间里，和网友唠嗑，说着企业的一些精神。
没错！
以人为本就是大唐多能机械厂坚持的东西，也是他前世从一家著名超市老板上，了解到的一些管理技巧。
……
同一时间。
李云的讲述，也被切片放到了网络上。
主要还是那一番话。
假如你的待遇，连日内瓦公约都不如，不如站起来试一试，大唐多能机械厂，可以为你兜底。
相当于说，挑头可以成为投名状。
一层石激起了千层浪。
在热搜出现在第一的时候，不出意外就很快就消失了。
然而，牛马人很多。
一个热搜消失，又有一个类似的热搜出现在平台。
封之不尽！
某个民间企业联合会。
一群企业家，正在秘密的进行了视频通话，紧急的商议李云引起了热搜。
人的欲望不加控制，就会无穷无尽。
企业的欲望不加控制，同样如此。
一些企业发展到了一定程度后，就会组成类似的联合会，来达成一些适合自己的政策，又或者影响舆论，对工资进行一定控制。
特别是一个卖玻璃的，和一个卖空调的，带头让其他企业家，来阻止自己的企业给高工资。
比如说，制造空调的某个老板，就想自己掌控给员工放假的权力。
你以为对方想给员工多放假？
