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第一千六百零五章 龚俊团队

作者:甜沫但不甜字数:2140更新:2022-03-09 18:24

经过几轮会面,杨振兴最终确定了一支团队。

这个队伍有八个人,清一色留学生,领头的叫做龚俊。

龚俊和其他七名成员,当年也是派出去的留学生。

学成回国后,工作上因为国内讲究资历等问题,干的十分不舒心,让他觉得自己的能力并没有得到应有的尊重。

于是一怒之下辞职离开国内,又回到了阿美利加。

通过当年留学时的人脉,再经过多年磨合,最终就有了现在的这个队伍。

至于之前工作的公司,是阿美利加国内一个工程器械公司。

对方公司发现了大洋彼岸的红利,正巧想组建一支国人为主的谈判队伍,配合公司相关部门开展业务。

因为那时候国内缺少类似大型工程设备,加上有龚俊这些国人加入谈判。

所以这家工程器械公司,在那段时间赚的盆满钵满。

奈何这家公司老板脑子抽风。

眼看大把大把钞票往自己兜里钻,有了钱之后,静极思动,就投资了不少其他项目,打算拓宽公司的业务范围。

结果天不遂人愿,金融危机爆发,让他投资的那些项目陪得一干二净,还背了不少债务。

尽管有工程器械公司不断反补,可惜欠的钱实在是太多。

不出所料,公司直接倒闭,那名老板也彻底破产。

没有了工作的龚俊,和队伍其他人商量过后,确定了接下来的目标。

身处阿美利加,他们知道金融危机的猛烈程度。

就打算先在阿美利加继续寻找长期和国内有合作的公司加入,同时看看国内能不能挺过去这次全球风暴。

如果挺不过去,那就继续在阿美利加赚钱,挺过去的话,就直接回国发展。

所以他们看到中国数十年两位数的高速发展,没有一丝下降的势头。

便急匆匆收拾好行李,头也不回的跑回国内。

杨振兴听完对方的介绍后,没有太多反感情绪。

首先龚俊他们队伍大多数人,当年留学完曾经回来过,只不过因为受不到重视,无法施展才能,才心灰意冷离开。

而且受到这种对待,依然没有说脱离国籍,还计划再次回国发展。

不管后来是否出于金钱考虑,这种态度就比许多出去就不回来,甚至最后改国籍的人强。

同样的,对方这些年一直在从事中美两国企业合作的工作。

对于两国企业的谈判方式等问题,都有十分丰富的经验。

这正是杨振兴现在最需要的东西。

他需要有一支经验丰富的队伍,帮他沟通和解决‘园林饭店’与‘长城快餐’的合作人方问题。

现在艾伦冯那边人数还是太少,而且负责的工作也多了点。

要是龚俊最终加入,那么就可以安心的让艾伦冯去进行市场调查,收集整理资料。

最关键的是,艾伦冯能够脱身日常管理,就可以安稳的去美洲和欧罗巴等其他国家考察。

为他们以后进入其他国家市场,奠定基础。

其实还有一点让杨振兴十分心动。

现在阿美利加那边,艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生,是主要负责人,彼此之间互相帮助和监督。

其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生,已经坐不住了,多次跟杨振兴暗示想要回国,如果不同意就会离职的意思。

另外一名留学生也不算老实,听艾伦冯汇报,对方一直都通过家里,寻找其他企业的就业机会。

一旦找到了,肯定会立刻跳槽。

如此一来,整个阿美利加公司,就没有人可以对艾伦冯形成制衡。

这不是杨振兴希望看到的。

所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。

一来,杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。

二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人,形成新的制衡局面,不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。

最后,龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。

再遇到一些事情时,就不需要杨振兴亲自往那边跑,他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。

而杨振兴只需要随时盯着进度,了解掌握整个过程,最后做出决定即可。

“龚经理,不知道你们期望的薪资待遇是多少?”

谈到未来收入,龚俊不敢随便乱说,而是反问道:“杨总,您这边一般给出的待遇是怎么样的?”

杨振兴也不在意,直接说道:“我打算给你一个月四万工资,团队其他人一个月三万,当然不是美刀。

年终会根据全年具体收益,按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。

考虑到工作地点在国外,工作时间就按照那边儿的规定执行,加班儿的话不会克扣加班儿费。

每年都有15天年假,只在当年有效,过期不候,你觉得怎么样?”

龚俊对于杨振兴提出的待遇,并没有太过欣喜,但心里还是很心动的。

之前在阿美利加,他们每个月工资只有三前千刀,算是中等偏下水平。

这两年回国发展,拿到的工资一个月基本也只有一两万。

现在杨振兴给出的基本工资,他的话一个月能拿到近六千刀,在阿美利加这已经是比较高级的员工工资水平了。

其他人一个月三万,四千多刀,提高了有一千多刀的水平。

更别提和国内还不如在阿美利加那时高的工资待遇了。

虽然比内心预期的要少很多,但龚俊明白这个条件已经很好了,他们没有贪心的权力。

而且每年也有固定比例的分成,这是他们从来都没享受过的待遇。

原来都是按照单个合同抽取提成,根本不能和从全年利润中,按比例发奖金相比。

只要他们能让公司赚的多,那他们能拿到手的奖金就多。

表面看,公司依然是杨振兴的公司,可仔细琢磨就能发现,他给龚俊团队的待遇。

直接让他们从原来给别人打工的打工人,变成了给他们自己打工的高级打工人。

在归属感上更加强烈,最关键的是能够让龚俊团队安心。


  
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