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第一千三百一十七章 袁先生道歉

作者:甜沫但不甜字数:2190更新:2022-03-09 18:21

“其实我应该向你道歉。”

杨振兴被袁先生的一句话吓了一跳,不明所以的问道:“蔡先生,您跟我道歉干嘛?您又没做错事情!”

袁先生摇摇头,解释道:“去年帮你介绍朋友的时候,我忘了提前了解他们的情况。

你也知道,这几年经济不怎么景气,尤其是阿美利加,那便是这次金融危机的爆发地,许多人因此破产、公司倒闭。”

经过解释,杨振兴了然的点点头。

的确像袁先生说的那样,在大苹果城和天使之城表面光鲜亮丽的背后,有无数人失业或者无家可归。

至少杨振兴没少在地铁站和公园里,见到大批盖着报纸的流浪汉。

当时他心里对这个情况还讽刺了一波。

都说国外没有乞丐,马路也是一尘不染,结果许多大庭广众的地方,比国内一些小巷子还要脏乱。

京城别管是因为首都还是举办奥运会,可是已经有好多年没有见到过乞丐,马路上打扫的也十分干净。

环卫工人大早上四五点就把街面收拾的一干二净。

但是在阿美利加最大城市里的其中之二,他几乎没见过有什么人做环卫工作。

那些流浪汉里面,有不少人都是在这次金融危机里破产的人。

连个安身休息的家都没有了,足以说明这次金融危机有多么严重。

而且袁先生给杨振兴介绍了五个人,里面居然有三个,不是破产,就是自己的生意出现问题。

自己都还照顾不过来,自然无暇顾及其他,没有多余的钱用来投资,可以提供给杨振兴与他合作。

“我年前打电话询问过那几个朋友,向他们了解具体情况,问问他们是否看好你的项目,愿意投资合作。

结果几个人联系不上,能联系上也是希望找我融资,希望我可以提供一些资金支持。”

袁先生觉得十分抱歉,对杨振兴保证道:“相信我,这种事情只会出现上次那一次,以后绝不会再发生类似情况。

如果你想要寻找靠谱的合伙人,可以随时联系我,我会竭尽全力帮你联系。

当然在介绍给你之前,会更详细的打探一下他们现在的情况,如果没有问题,我才会介绍给你。”

虽然袁先生十分抱歉,但杨振兴却没有任何不高兴的情绪。

这件事严格来说,算是袁先生好心办坏事。

介绍给他合伙人,但没有了解清楚那些人眼下的实际情况,下意识的还以以往的了解先入为主。

不过杨振兴并没有跟这些人合作。

在见面后,对方已经明确表示不会给他任何投资,不会合伙开饭店,因为经济景气,餐饮业十分低迷。

他们不想自己投进钱去,看不见收益不说,还要不断往里砸钱,艰难的维持营业。

杨振兴自己心里也没打算跟这些人合作。

他想做的只不过是通过袁先生介绍的这几个懂行的人,了解清楚在美开店的种种事情。

深入打探一下行业内幕和背地里的各种规则,让自己有个清楚的认识,方便未来开店时提前有个准备。

就算那几个人见面后欺骗他,想要空手套白狼,杨振兴也不会答应与他们合作。

所以对于袁先生没有了解清楚情况,并且在没有打招呼告知的情况下,自作主张的给杨振兴介绍了几个朋友。

杨振兴其实没有任何不高兴,反倒是因为了解了不少内幕,心里对袁先生十分感谢。

现在袁先生当面给他道歉,解释自己做错的地方。

这让杨振兴对袁先生更加尊敬,心里更有好感,觉得对方是一位热心坦荡的好人。

“袁先生,您没必要这样,我这儿也没有任何损失。”

杨振兴笑着摇摇头,说道:“您不会以为我公司现在这么大规模只是幸运而已吗?

商业方面儿的事情我不如那些专业人士,可也不是一问三不知的菜鸟,不会那么草率的就决定一个合伙人。”

袁先生认真的点点头,说道:“这一点上我从来没有过质疑,也不相信你会那么容易就接受跟别人合作。

但是我做错事就是做错了,这是不能否认的,总不能因为你不会上当,就掩盖掉我很有可能让你被骗的错误吧?”

话都说到这个份上,杨振兴还能说什么?

他点了点头,算是原谅了袁先生,接着又把话题转移到了其他事情上。

“袁先生,您是国内餐饮管理学教父,现在我公司发展的规模越来越大,虽说早就在做人才贮备,但大多还只能满足中层管理需求。

像是有大局观大战略的高级管理人才十分缺少,不知道您能否跟我推荐几个管理人才?”

杨振兴的话题转移的十分成功,袁先生借坡下驴,把注意力放在了这件事情上。

没有直接推荐人选,他首先询问道:“不知道你现在缺少的,是哪方面的管理人才?

你也知道,一家餐饮公司有许多部门,设计诸多方面。

能统领全局的人不是没有,但他们实力很高,基本非大公司不去,以你公司现在的规模,还无法吸引这类人加入。

所以我只能先了解你现在急需的人才缺口,从各个方向向你推荐各类专精的人才。

比起稀少的全能型人才,在某一方面擅长的管理人才更多,也有更多人选可以选择。”

这一下子把杨振兴给问住了。

他一开始只是想找几个负责外省分公司的负责人,统管某一省份所有门店,推进这一省份未来发展布局规划。

所有工作一把抓,肯定得是那种全能型的人才才适合。

现在袁先生却说全能型人才很少,问他需要哪方面人才,可以单独介绍擅长某一方面的管理人才。

杨振兴一时间还真拿不准他到底需要的是擅长什么方面的管理者。

规划布局,京城的管理们可以拿出方案,但下面执行的人得需要有能力的。

门店越来越多,各个部门的管理也需要抓起来,这方面的人才同样需要。

如此一来,可能一个省份或者大区,他需要几名管理联合负责。

全都上新人的话,杨振兴还不敢完全信任他们,害怕他们会出现问题,远没有监督管理一个人更加方便。


  
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