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在自己没有这方面门路的时候，在生活中遇到那些走后门的行为也是十分鄙视的，觉得对方的这种做法本身不是那么的循规渠道，甚至某种程度也在破坏这个社会的公平。
但是当自己身为这个圈子的一份子的时候，反而觉得这种方法让自己体会到了很多便捷的地方，作为既受利益的一份子，自己似乎也没有什么立场去谴责这种行为。
解决了孙雅的麻烦之后，顾城整个人也事实上的心情愉悦的，因为能够用自己的能力为自己身边的朋友带来一些帮助的时候，这种精神上的满足也比生活中其他的事情更让自己开心。
挂断了电话的顾城并没有停歇，而是忙活着整理了一下自己的着装，今天的他显得有些忙碌，主要的原因是因为收到了动漫公司负责人的电话，要求自己要到动漫公司简单的视察，同时也观看一下，目前关于公司第1个项目的进度发展。
简单的跟自己的女儿告别了之后，顾城看着面前一身家居装饰的女朋友，也是有些无奈的拥抱了一下对方，在对方的额头上附送上了一枚亲吻。
要知道在两个人的感情过程中，虽然看起来自己十分的细心，经常会照顾对方的心情，但其实付出更多的反而是自己的女朋友，因为说起来对方也是一家公司的总裁，在没有跟自己认识之前，心思大部分时间也是放在公司的发展过程中的，但是因为有了自己的存在，让对方或多或少的放手了一下，关于公司的权利掌控，大多数时间似乎从原本的工作上面转移到了家庭的方面。
比如说今天的情况，本身顾城是想着由自己来陪伴着女儿，在家里度过没有孙雅的一天，但是因为临时收到通知的原因，所以只能够通过电话的方式把还在公司里忙碌的女朋友给呼喊了回来，由对方接替自己的职位来完成宝宝看护的情况，自己则是需要忙活其他的事情，而对方接到电话之后，似乎也没有什么太多计较的言语，而是立刻丢下手里忙活的工作，第一时间的回归到了家庭的岗位上面。
这种付出自己虽然没有表达出来，但是始终也是放在心里的，不过对于两个人来说，彼此已经是最熟悉和最亲密的伴侣了，似乎一些言语的感激已经不太需要了，只能够寄托把这种感激尽可能的保存起来。
告别了家人之后的顾城，用一副整装待发的姿态一路前行，来到了动漫公司的所在地，这段时间动漫公司虽然跟自己的联络比较少，但是整个公司发展的还是比较顺畅的，所有的部门人员已经填充完毕，而且有了自己招聘的两位权威人士的负责，整个人事部门以及财务部门也是兢兢业业的。
有了这些部门的辅左，让整个公司的进度进展的十分的顺利，再加上顾城已经提前的拿出了第1步需要作出作品的大纲以及故事梗概之后的发展，只需要按照这部大纲和梗概按部就班的发展下去，就能够做出一部比较不错的动漫作品来。
同时在制作的过程中其他部门也没有停下自己拼搏的脚步，联系了相当多的上下游的供应商，保持着比较亲密的联系，同时跟这些电视动漫部门的采购人员也有着基本的熟悉，我不能够等到动漫作品完全做出来之后，才去进行这些相应的准备工作，那个时候似乎显得有些太过于迟疑了一些。
所有的部门和工作都是按部就班的发展，一副欣欣向荣的局面，只等待着第1部作品完全下线之后，其他几个部门才会持续的发力，争取把公司的第1部作品彻底的推向市场，迎来新公司的开门红。
几乎每一个员工对于新公司的发展都是充满着信心的，能够继续的待在公司里，同时兢兢业业，本身也是因为对这个公司抱有相当大的期待，同时对这个行业也保持着热爱的态度，在没有明确的失败之前，所有人的向心力和凝聚力都是不用怀疑的。
简单的跟前台打了声招呼之后，顾城迈动着脚步直接进入到了公司内部，放眼望去，跟自己第1次到来的时候有很多的差别，比如说原本第1次自己到这来这家公司的时候，整个公司的内部还显得稍微有些空荡，但是现在的公司所有的岗位已经变得10分的热闹，几乎每个位置上面都有相应的工作人员正在忙碌着。
时不时有工作人员步履匆忙的从这个岗位转移到另外一个岗位，做着各个部门不同的沟通和接洽的工作，能够看得出来每个人的精力都十分的集中，跟那些日暮西山的公司相比，光是这种工作的态度就让人觉得完全不同。
甚至根本不需要人们的监督和引导，每个人自发的都会把自己手头上积压的工作尽可能的完成得十分完善，因为对于他们这些从业人员来说，只有公司发展得更好，他们才能够有更好的回馈，比如说职位上面的提升以及年终奖的反馈，目前公司的资金投入已经进行了相当大一部分，只有把这些资金的付出全部落实到实际的方面，才有可能带来更加美好的未来。
简单的用视线在各个部门巡视了两圈之后，顾城并没有停下自己的脚步，而是直接迈步走向了位于最里面的总经理办公室，目前公司的执掌权是全部交给了吴清瑞来处理，身为幕后大股东以及公司实际执掌人的自己，也很少出现在公司的其他部门，所以贸然去指点公司到底发展的如何，是一个不太恰当的行为，不如先跟吴清瑞碰面，由对方向自己介绍目前整个公司的发展情况。
在职场上生活需要保持这几个最重要的原则，比如说在汇报情况的时候最忌讳跨界层。每个部门都有原本负责的管理者，如果遇到什么问题的时候，应该第一时间向自己的上司汇报，而不是直接把这种问题拿到老板的面前去处理，这样不光会收获到老板的反感，甚至在部门上司那里也没有什么太好的名声。
同样的道理，如果老板发现公司的运转出现了什么问题，也不应该向实际一线的工作者而进行训斥和讨论，而是找到相应部门的负责人，一级一级的传播下去，这样才是一个比较顺畅的公司的最基本的运转方式。
