变了呀！王若曦上下打量江启鸣，上前接过江沣。
在小家伙的脸蛋上，轻轻印了一下。
然后斜睨一眼小江同志：“跟李总在一起时间久了，会说话了哈。李总，你调教的好徒弟！”
说啥呢？李梦娇翻个白眼：“人都是会成长的，不过他的成长和我无关，我顶多是他生活的旁观者。”
“我不会参与他生活的任何一分钟，这一点请你放心，不要疑神疑鬼的。”
两女说话，怎么感觉总是含沙射影呢？
尽管没证据！难道是宫斗？这个搞不懂啊。
争宠这种脑残勾当，不应该出现在两女身上。
江启鸣不知该说些什么，还是说该闭嘴。
根本没法聊，今天旧地重游，他看向了落地窗。
那里是他当时和柳盈盈恩爱的场所，俯视众生恣意张扬的所在。
当时小醋坛子的一颦一笑，仿佛重现眼前，江启鸣的心隐隐作痛。
坏家伙！王若曦的脸，唰的一下红了。
她想起了那一幕，两个人在那里的场景。
而她不过是一个旁观者，只要看着江启鸣的眼神。
她就知道，这家伙一定想起了那一天。
尴尬！王总轻咳两声：“去我那边喝杯茶吧！”
在顶楼，李梦娇是没有办公室的，她的办公室在下一层。
尽管不知道，王若曦为什么要去她的办公室，但是看到江启鸣失魂落魄的样子。
就知道应该想起了某个人，小醋坛子的办公室在隔壁。
难怪江总不来公司，李梦娇当先往出走：“好啊！好久没喝过你的茶了，据说你一直在学习茶道？”
王若曦笑道：“没有办法，事儿太多心太乱，学学茶艺沉一下心也是好的。”
两女很有默契，非常自然的开启话题，转移江某人的注意力。
一晃小醋坛子没半年了，江大老板似乎还没走出来。
这一刻的江启鸣，形单影只的样子，居然让人心生怜惜。
美女律师继续说道：“否则整天被俗世牵绊，就算不累死也要疲劳过度了。”
江启鸣跟在两女身后，进了王若曦的总裁办。
办公桌上真的多了一套茶艺工具，不过跟给鲍玉珍买的，那一套银质茶具不一样。
这一套是紫砂壶伴建盏，这样的搭配，就知道，王总心思没在茶艺上。
如果真的喜欢，绝对不会搞的如此不伦不类。
以美女律师的身家，弄一套多少钱的茶具，都不在话下。
除非人家没把茶艺当回事，甚至连玩票都很随性。
李梦娇接过江沣：“臭小子，你又胖了。感觉你天天在长肉，会不会营养过剩啊？”
“你爹不着调！应该给你请一个营养健康师了！”
你怎么会感觉到孩子胖，江启明很纳闷，李梦娇每天都会抱着孩子。
现在她跟江沣的关系好着呢！江启鸣笑了笑：“不用那么麻烦吧？”
“马上就要断奶了，以后打算让他和那些孩子们一起吃饭，只要吃的足够丰富就够了。”
王若曦一边摆弄茶具，一边幽幽的说：“我觉得你还是应该听李总的，孩子的营养的确需要补充。”
“同时孩子也不能营养过剩，据说孩子小时候是长智商。”
“再过些日子是长个头，你可不要耽误了孩子。”
江启鸣挠挠头问了一句：“王总你让我上来，不会就谈这个吧？”
在公司内讨论这些育儿经，江大老板真的不大习惯。
至于说两个人那种精养儿子的建议，江启鸣更是不适应。
在他印象中，保姆奶妈齐全，似乎已经足够了。
这家伙还不耐烦了：“我是跟你说一件事儿，公司爆炸性扩张太快了，我觉得你真的应该停一停的。”
美女律师不止一次说了，爆炸式扩张，对她对公司造成极大压力。
没有人比王若曦更有感触，她是公司的一把手。
女人诚恳地说：“也许你拥有足够的钱财，但是我们公司的储备底蕴不够，特别是人才储备。”
人才瓶颈，始终是制约投资公司发展的难题。
这一点公司内所有人都知道，公司每年招人甚至每天都在招人。
如此一来问题很多，陌生的人群，陌生的岗位。
很多中层管理者，甚至来不及熟悉手下，就已经升迁了。
“如果不能短时间内，解决人才短缺问题，我们的公司将会陷入一段极大的困境。”
女公子连连点头：“我同意王总的意见，人才问题不解决，公司就不能继续扩张了！”
两个人算得上是英雄所见略同了，也许真的该停一停。
江大老板陷入沉思，公司的确发展太快。
不过
毕竟他是甩手掌柜的呀：“员工工作状态怎么样？”
一直以来，江某人都是描绘蓝图的那一个。
他只负责抓高层，只负责一级分公司主官的任免。
再往下，包括分公司副总在内，他甚至都没认全呢。
王若曦摇摇头：“不乐观！现在太多的年轻人走上领导岗位，尽管我们找了很多下岗职工参与进来。”
投资公司招收下岗职工，并非为了减免那点税。
而是需要下岗职工丰富的经验，需要他们的管理经验，和组织纪律性。
在国有大企业工作过，纪律性远超那些毕业生。
不过：“但是现在的问题是，人员严重短缺之外，更短缺的是人员的经验。”
新人太多了，公司从零到十万人的规模，只用了三年时间。
超过六成员工，都是高校毕业生。
所以后遗症非常的明显，毕业生缺乏工作经验啊。
“初出茅庐的那些年轻人，做事太过毛躁，的确够勇猛却缺少智慧！”
智慧是智商更是经验和积累，很多时候，实践检验远比课堂上学到的更实用。
而这是投资公司员工，最缺少的东西。
公司一把手的王若曦看到了危机：“搞不好会带来一个个巨坑，到时候会让公司损失巨大的。”
不得不说，王若曦说的有道理。
江某人不知道吗？怎么可能不知道？
问题是他不知道如何解决，公司的高速扩张，掩盖了太多的问题。
而小江同志自己，就是缺乏实操经验的呀。
包括管理一家公司，包括人员任免，他都是两眼一抹黑。
李梦娇也说：“的确应该考虑沉淀一下了，最起码把现行的项目消化吸收一下，让所有人沉淀一下。”
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