全都是优惠呢？优惠意味着先消费，再说公司内所有人，几乎都买房了!
因为公司鼓励员工买房，给员工贷款买房，已经买房了优惠还有什么意义？
网站购物更是无厘头，现在网站以b2b为主，b2c的选择余地真不多。
所以这个折扣，还是没有什么意义，大家越来越失望。
倒是某些人的心中，已经开始蠢蠢欲动了！
如果公司始终突飞猛进，任何人没有机会觊觎股权。
但是现在不一样了，小江总遭遇资金困境，意味着机会来了!
最少在鲍宇强心目中，这是他绝佳的出手机会！
小江同志不知道，已经有人觊觎他的公司了，而且还不止一个人！
危机已经来临，偏偏是他自己，激活了某些人的野望。
江总继续：“还有女员工，买我们美丽项目的化妆品，享受85折优惠。还有我们的健身卡，同样是85折优惠。”
终于有点感觉，特别是女性职工，美丽项目的化妆品很贵的！
现在绝对属于是轻奢品，在国内已经算是轻奢品。
雪鸣生物科技的产品，迈出国门跟lvh结合之后，变成了彻头彻尾的奢侈品。
“这一套算下来，享受着物美价廉的幸福人生。这样的元老级会员和优秀员工，难道你们不羡慕吗？”
如果不是江启鸣算这一笔账，大家真的没有把这个会员当回事，现在知道优惠大了去了。
假如一年出去游玩15天，一天住店不用多便宜20块钱，就便宜300块钱。
已经相当于这个年代，很多企业员工的月薪了！
买房的9折看上去折扣不大，架不住房价的总价值高啊。
在京城买一套房，现在已经飙升到50万左右，打9折意味着可以省下5万块钱。
最让女性员工心动的，是那个美丽项目啊。
随着雪鸣科技美丽项目的扩张，各种美容用品越来越多。
而且都是高档化妆品，买一套下来2000多块钱。
85折购买一套的话，意味着省下三百多块钱，还是一个月的薪水啊。
江启鸣继续说：“当然优惠不止在于此，评上优秀员工和元老级员工的！”
有什么意义？赵卫红想起自己账户上的钱了，那是江某人收购她企业的钱。
躺在账户上快要腐烂了，也许是时候拿出这些钱。
没准可以收购sixo投资公司的股份，或者某个项目的股份？
此前想都不敢想，但是如果江启鸣真的遭遇资金困境，机会就来了呀!
作为最先创业的世家子弟，当大老板的基因，已经铭刻在每一颗细胞中了。
江大老板接着说：“年终福利享受十四薪，其他员工享受十三薪。另外元老级员工养老保险，提升一个档次。”
此时大家才注意到，这个员工的福利待遇太好了。
仅仅是多了一个月的薪水，就算最底层的勤杂工，年薪也在2万多。
也就是说多了2000多块钱，如果算上所有福利的话。
这一年下来，仅仅是省下和多拿的钱，就已经5000多块。
相当于京城职工，平均工资的半年年薪了，不算不知道一算吓一跳。
小江总笑笑：“今年的福利向学习国营大厂，春节前每个员工50斤大米，50斤白面。大米是我家乡的江水大米，白面是陕西白面。”
还是实物福利么？连lda都开始有想法了！
混血美女加盟公司不到一年，却对江某人投资水平垂涎三尺。
以lda的眼界，以她拥有的底蕴，自然看得出价值所在。
每一项投资都超越时代，只要有眼界的都能知道，每一个项目都潜力无限。
前提是专注一个项目，而江某人未免太贪婪。
居然把那么多的神级项目，全都揽在怀里，导致现在面临资金危机了!
小江总笑容可掬：“此外还有东北的豆油杂粮，今年我们的养猪场效益不错。每个人可分到10斤肉，另外还有两只鸡。”
这些福利太接地气了，以往都是国企和官家给发的，私企哪有发这些东西。
但是现在大家享受到了国企的待遇，但是工资却比国企高了几倍。
问题是，江启鸣越是如此，就越让人觉得，他已经穷途末路了!
公司内只有李梦娇和柳盈盈，知道小江总的资金，雄厚到超乎想象！
其他人只知道，江某人一次次拿出自己的资金，填补公司巨大的资金漏洞。
在所有人都心目中，个人资金始终是有限的，现在江某人应该要没钱了。
如果逆收购公司，唯一的障碍，就是账户中那些资金，什么时候消耗殆尽！
小江同志对危机无知无觉：“另外从今年起，北方员工报销取暖费，南方员工报销制冷费。同时拿着今年的票据，可以把上年度的全部报销。”
还在无节制烧钱呢！明明已经要没钱了吧？
这就是东北人的性格缺陷，打肿脸充胖子啊！
麻赟嘴角上翘，想到了几个烧钱的项目，为什么不帮江总烧钱呢？
嘿嘿!鲍宇强心中盘算，江总交给自己的商业地产项目，似乎到了启动的时候了。
汽车城项目，似乎进展有点慢，赵卫红很清楚如何烧钱。
据说公司刚刚注入五百亿美金么？lda浮想联翩，欧洲分部能烧掉多少？
几个人不约而同，想到了帮江某人烧钱，消耗公司账户内的资金。
江某人却浑不知情：“不管你是租房还是自己房，都可以报销。此外今年做出特殊贡献的员工，在享受业绩提成的同时，年终奖多拿一个月薪水。”
小醋坛子的电话震动了，柳盈盈把江沣交到王若曦手中。
公司的女人们，没有人不喜欢江沣的，小家伙太可爱了呀。
根本不像是没满月的孩子，跟每一个人互动，笑口常开快赶上弥勒佛了。
舞台上江总在继续：“请大家注意，这个特殊贡献，并不是你为公司赚了多少钱。而是你切实为公司带来的，实实惠惠的进步和好处。”
开始挖掘员工潜能了？通常是那些老企业，才会这么做的。
就像前些年，被无数人推崇的，满负荷工作法。
如果不是企业陷入困境，根本不需要，什么满负荷工作法！
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