这个时代还没有办法将成本进一步降低，主要原因是橡胶太贵了，两个自行车轮胎的价格就已经达到二十元左右了，而钢材的成本按照材料厂的来，差不多是十五块，也就是说原材料成本，不过是三十五元左右，而加工成本，显然十五元是肯定够的，所以李昭给出了四五十元的成本价。
这样的价格，你还想直接来个暴利吗？只是因为李昭这边的生产能力太强了，直接对现在的其他工厂形成了降维打击，成本直接只有别人的一半，这还是因为自行车轮胎实在没有办法，虽然加大了进口，但还是太高了，不然成本还能降。要知道在国外，普通自行车也不过是四十美元左右罢了，也就是一百块。
这时领导算是相信了李昭，说道：「如果这的是这样的话，那自行车的利润将会直线下降，现在的工厂大概每辆自行车可以赚四五十块，如果价格真的降到二十，那一辆自行车最多只能赚到三两块了，也就是最少差了二十倍的利润。」
李昭这时说道：「是的，领导，对于我们现在的绝大多数工厂来说，三十年内，肯定都是会变成我刚刚说的自行车厂的情况的，而且利润只会更低。到那时，就算是轧钢厂的自行车厂，每个月为了支付员工的工资，就需要三十万辆的产能才能支付的起，而且付了工资之后，只能赚到二三十万块，但如果再发展呢？」
自行车厂这样的工厂，在八九十年代还是能够活的不错的，毕竟那个时代自行车的需求量是很高的，但到了二十一世纪，那就直接大变样了，自行车厂能继续存在都是非常不错的了，哪里还有可能出现暴利的情况。
听了李昭的话，领导这时说道：「好，这次我支持你，不管你怎么安排工人，我们都支持你，但我们要看你们交上来的成绩，如果不理想，看我怎么收拾你。」
李昭听了之后，说道：「领导恐怕要让您失望了，首先一个机床，待这个月我们处理好员工的问题之后，下个月，我可以保证最少两百台的产量，这个数量，您满意吧？而从明年开始，产量估计能达到每个月三百台左右，我想这个产量，应该已经足够国内所有工厂的需求了吧？一个月能直接新开一家工厂了。」
这时领导也不淡定了，直接问道：「你们真的能达到月产三百台机床？这可不是开玩笑的，如果真的能，那我们明年就会按照这个数量来做计划，别到时候你们交不出来货，你们现在生产的东西可不少，明年汽车也会投产，你们总不能将这些东西都交出去生产，那样的话，三百台机床也没有什么意义。」
李昭这时可不是吹牛，这个时代的机床可不是五轴五联动的那种加工中心，总体来说简单了何止几十倍。可以说只要加工精度能达到，工人数量充足，生产速度还是非常快的，当然想生产精品机床还是比较困难的，毕竟材料厂没有那个底蕴，甚至说国内所有工厂都没有那个底蕴，这底蕴只能慢慢积累罢了。
就比如消除金属的内部应力，材料厂就只能通过热处理的方式来消除，方法也很简单，直接将金属放到大型电炉中，加热到五百五十度，然后保温十来个小时，接着在慢慢降温到一百五十度，将金属取出，再慢慢在室温下冷却。
这种方式是最常用的一种释放金属内部应力的一种方式，但却并不是最好的方式，最好的方式是放在自然条件下，进行数年的自然释放，但这样的方式太慢也太消耗资金，虽然材料厂也在做，但显然不是短时间能够用到的。
李昭这时也接着说道：「不会耽误的，我们现在缺的就是中级的技工，现在很多中级技工的活，都是高级技工在做，而轧钢厂是高级技工缺乏严重，中低级技工工作任务严重不足，冗员非常严重，就机加工车间，估计都有几百人的富余。」
领导听了之后点头道：「
好，这件事就按照你的想法来，不过这次不能像前面那么粗暴了，前面那是完全不顾后果的处理，也幸好轧钢厂的条件比较差。那些不安分的人并不算多，不过你也必须吸取教训了。」
李昭见说服了领导，接着说道：「前面那是根本没办法，您也看了那些试卷了，他们我怎么敢还留在技术岗位上？工人这一块我是这么打算的，每个等级的技工，我们会专门给他们单独安排工作，不会再出现高级技工忙的脚不沾地，低级技工在那聊天打屁的情况，这样就能比较好的将工作量分解安排下去。」
这个工作李昭是最熟悉的，他以前就经常干这个事情，就是直接将生产任务分解出来，根据零件的生产难度，将不同难度的零件生产任务交给相应等级的师傅，这样就能保证所有生产任务的顺利完成，当然不同等级的师傅，工资不一样。
领导听了之后点头道：「这样不错，只是这只是工作方面，工人呢？」
李昭听了领导的问题，回道：「工人也很简单，首先就是考试，确定工人的等级，然后督促他们学习，特别是对于低级技工，如学徒以及一二级的工人，需要对他们的进步速度进行限定，比如学徒工，三个月如果还不能转正，则就转岗到不需要技术的岗位上，如果不需要技术的岗位也干不下去，那就只能开除了。」
六个月的时间其实已经很长了，简单的零件，如果愿意学，很短的时间就已经能够做了，所以成为一级工真的很容易，只需要手脚麻利点，然后就基本能够完成自己的生产任务，所以转正真的不难，三个月真的是非常良心的时间了。
不过领导显然不是这么想的，领导这时说道：「三个月这是你觉得吧，你要知道我们工人的情况，很多都是没有文化的，哪里能保证所有人都能三个月学会，所以要多给一次机会，比如三个月还没有转正的，警告一次，多给一个月时间。」
李昭听了之后笑道：「可以，这没有什么影响，只是低级技工我也打算管管他们的技能进步速度，比如次品率太高的，我们肯定是需要管理的，这样的工人极大的可能就是故意的，厂里安排工作一般不会安排超出一个人技能水平的工作，所以一旦经常有人次品率超高，那这个人就肯定需要处理。」
有的话李昭是不敢说的，那就是李昭打算接下来的一段时间里，给工人来个经常的技能考核，如果真的有人经常考核不通过，他肯定是要将工人进行降级处理的，而如果长期这样，那就肯定要进行转岗，让他们去干体力活去，他肯定是要将技术岗位，留给愿意学习且技能水平不错的人的，想混日子，肯定不行。
接下来的时间里，领导又问了一些厂里的情况，就放李昭回去了，而领导也开始根据试卷上写的内容，联系起了相应的人，邀请他们到机械部开家长会。
待李昭回到材料厂，将事情和苏父他们一说，他们也很高兴，因为这就代表着厂里的改革得到了机械方面上级的支持，这样工作就好展开的多了。
而李昭也在第二天开始了两厂工作的细化安排，直接由生产部，根据厂里技工的情况，将任务直接分解到每个等级，然后根据技工的人数，给两厂一起安排工作，这样的好处很快就显现了出来，以前由于轧钢厂管理的相对混乱，生产效率一直不高，现在这样安排，每个人每天该做多少事情一目了然。
当然这个时代，想要逼着工人加班那是不可能的，每天安排的工作量，基本上工人都能在七个小时左右完成，留足了他们的休息时间。然而就是这么一个改变，经过计算，两厂能够拿出来的总机床生产量就已经能够达到三百台每月。当然现在只是开始，还需要看零件生产出来后的精度情况，但想来是不会低的。
工作开始明确分工之后，考试也一轮一
轮的开始了，有零件加工，有卷面测试，有人得到了表扬，更有人得到了批评，同时还有不少人得到了警告，在调岗的威胁下，轧钢厂各个车间的风气为之一变，学习氛围一下子就起来了。
就比如一大爷，作为机加工车间技术最好的八级工，现在终于被工人们重视了起来，现在每天他休息的时候，都会有一群人围着他问问题。
免费阅读
