“董事长，虽然林曜很有潜力，但直接提升到S级的金牌合同，是不是有点太……”
副总也看好这个小家伙，甚至想收林曜为干儿子呢。
但是看好归看好。
要是直接把林曜合同上调好几个档次，只怕被作曲部的同事知道，会心生怨念，产生嫉妒心理。
其他股东也陆续开口：“是啊董事长，S级金牌合同，除一级合同外是最高标准了。”
“……”
林曜也感觉到不对，刚想要说点什么，表示自己现在的合同就很不错。
但是董事长却率先开口：“你们知道我昨晚接到几个电话吗？都是那几个老友大半夜打过来的，跟我询问林曜合同签了几年，他们背后都代表着各大音乐公司。”
董事长要表达的意思已经不言而喻了。
生怕林曜这种潜力型天才会被其他公司挖走。
干脆直接将他的合同上调到S级金牌合同，杜绝了其他公司挖人的想法。
此时副总也反应过来了，“林曜值得S级金牌合同，赖主管，你怎么看？”
这种会议，原本赖主管是没有发言的权利的，结果副总要让自己发表意见，无奈之下才犹豫起身。
想到这个会议不需要起身，便坐着开口：“我刚才看这些股东们的脸色，都很震惊，应该是对董事长提出的合同方案感到不可思议，
“其实我想说一句比较客观的话，不要等到阿……林曜展现出金牌的价值才给他相同的合同待遇。”
副总点头：“所以你的意见呢？”
赖主管蹙眉：“我的意见？这些事我无法做主……”
副总道：“你可以的，在这个会议，没人比你更加了解林曜。”
赖主管有点受宠若惊，踌躇好半晌才开口道：“如果副总让我提出意见的话，我只能这样说，永远不要认为一个人接连走红以后，可能对方下一个作品成绩不太行，林曜能写出《后来》《说散就散》《海底》《起风了》这些作品，足以说明他的词曲水平，哪怕是发挥再怎么不好，成绩也不会差到哪去，如果我的意见有用的话，我只能这样说，林曜配得上S级金牌合同的待遇。”
赖主管这句话很中肯。
一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品，别管对方是否过于年轻，人家下一首作品即便发挥失常，也比正常的同龄人要强很多。
听完赖主管的话，副总点头，看向其他几位股东：“赖主管的话不无道理，我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后，他未来的作品没有产生相应的回报。”
副总说完，便有股东跟着开口了：“S级金牌合同非同小可，哪怕是以前的杨帆，最高也不过是A级。”
但是也有其他股东持不同的意见：“绽放该往上走一走了，我们这些老家伙别那么小心眼，年轻人需要机会和动力。”
副总和赖主管的话，开始让不少股东接受：“其实换一个问题去看待，给林曜S级合同待遇，我们这些高层又不会损失什么，顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了，倘若林曜能一直保持一定的水平线，未来的作品越多，收益只高不低。”
“……”
看到这些股东开始探讨这个话题，又见到林曜的表情逐渐严肃，副总终于明白董事长的用意了。
原来董事长是要让林曜明白，公司高层开始重视他。
用一场会议来拉拢林曜的人心，还是董事长会玩。
其实董事长不提合同的事，林曜一般是也不会跳槽的。
林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围，除非绽放主动抛弃他。
没过多久，那群老股东不再反对S级金牌合同的待遇。
也确实和赖主管说的那样，不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。
回到作曲部，赖主管才叮嘱林曜：“阿曜，管理部门一会就把新合同给你送过来。”
今天的会议，林曜有点意外，当即询问情况：“S级金牌合同，是什么样的待遇？”
“作品产生的收益，你拿7成，公司拿3成。”赖主管有些激动：“阿曜，你算是出人头地了，董事长亲自为你召开这样的会议。”
赖主管其实早就猜到了，从《后来》《说散就散》开始，只要后续的作品质量不算太差，公司都会重视。
而阿曜也没有让他失望，《起风了》《海底》一出，直接奠定了他在绽放的地位。
然而，林曜关心的重点一直是合同的事，继续追问：“S级金牌都7成了，那一级合同岂不是要上天？”
一级合同一般是给词、曲神那种音乐制作人的，也就是说，他们的合同待遇，分成高达8甚至9成以上？
那公司不挣钱了吗？
哪怕是8成，公司拿2成也捞不到多少钱。
毕竟一首作品从运营到宣传等等再到发布，可是一笔不菲的开销，而且公司还要给一部分收益歌手。
“一级合同和S级金牌合同的分成是一样的，都是7成，关键在于他们每年能拿到公司分红。”赖主管说道：“具体多少分红我也不太清楚，好像其他音乐公司签约词曲神的时候，每年分红有公司净利润的1%~5%。”
林曜点头，大概清楚了，相当于给一点股份留住这些顶级的音乐制作人。
一家公司，业务很广的情况下，每年净利润有十个亿以上，那分红都有一千万到五千万不等。
而词神，为了保证质量，一首作品会经过漫长时间的打磨，一年总共才出那么两三首，除非是开挂。
在这种稀少作品的情况下，公司分红就显得特别重要了。
再说了，哪怕大一点的公司，总体一年净利润不可能只有十个亿，像初星、斩芒、星娱、雷霆这些大型音乐公司，一年收益至少是几十个亿以上，可能还不止。
林曜说道：“所以除了分红方面，我现在的分成和那些前辈的合同待遇是一样的了？”
赖主管说：“是的，公司已经开始重视你了，从董事长刚才的态度就不难看出来，他召开这个会议，目的是想让你看到公司高层的决心。”
