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第195章 未来的期待

作者:会跳舞的草字数:1251更新:2022-04-19 07:57

第195章 未来的期待

大家都很愉快的接受了这样的会议内容,每个人的出发点是很好的,都希望自己能够为公司做一份力,出一份自己的能力,把公司做得更好,更上一层楼。

为了增加员工的活动,公司决定在中秋节的前几天举办一次活动,其中也有篮球,还有拔河比赛,女孩子的呼拉圈,这样子丰富大家的活动,而且也有很丰厚的奖励,这样的奖励让大家都有一种动力去做,也很认真的去实现这种活动,让生活变得丰富多彩。提高公司的知名度,举办了这次活动让大家在生活变得更加的快乐,幸福。

刘君威参虽然加了篮球比赛,但他是备用队员。高中的时候他就喜欢上篮球了,现在已经很多年都没有打过了,现在重新拾起,有一点生疏的感觉,但是大家都很热情的参加这个活动。这次活动并不是要你怎么样的夺冠,重在参与。

尤一兵在另外一组,大家都是临时组合起来的,说:“刘总,这次比赛要是我们能赢了,你应该好好的请我们吃一顿。”

刘君威听了之后,笑了笑说:“要是这次你的赢了,我专门请你们吃饭。好像不符合道理吧,你应该请我吃吧。”

同在尤一兵一队的车晓说道:“刘总要是我们能够赢,吃饭就免了吧,下次把多给订单给我们车间做,一定会很好的,保证完成任务。”

刚刚加入公司不到一年的第三车间主任李季听了之后,说:“尤主任要是你赢了我,我保证配合你。”

李季是从学校毕业后,从人才市场应聘而来的,他有着丰富的理论知识,但渐渐的从来都实践中,找到了属于自己的管理方式,把第三车间管理的有声有色,让生产迎来新的开始。也得到了大家的认可。

尤一兵对于这位从学校出来的精兵,他感觉到有说不出来的压力,这样的压力是他不得不改变,很多属于自己的管理方法。他不得不从自己以前比较军事化的管理,慢慢的倾向于人性管理。他感觉到,这位90后让人觉得后生可畏,管理能力也不能忽视,而不得不像他学习。军事化管理虽然能够让公司的凝聚力集中,公司的发展能够更好的发展起来,但是很多人都反对这种管理方法就是因为这种方法过于强势。

人性化管理就是不一样了很多的人公司都是以人为主,所以人性化管理对于职工来说这是个很好的管理方法,因为这种方法不会对任何事情都针对,是一切都以人为本。

篮球比赛马上就开始,虽然只是一场娱乐活动,但是引起了刘君威的注意,他本来不想参加这次比赛的,因为他人家说闲话,所以他也只好站在一边当个备用队员。一个公司的领导人上场比赛是会引起双方的,有种说不出来的压力,所以他不想参加比赛。

比赛已经开始了,以尤一兵为主的是蓝队,以李季为主的是红队,都是比较年轻的对,而且能力也年轻放所以也让很多本没看好他,因为这个篮球比赛也是一个的耗体力,需要有没很好的配合与及协调才能够打赢这场篮球比赛,所以年轻反应快迅速敏捷那是最重要的。因为很多人都好久没有这样过耗体力的劳动以及各种运动,所以大家刚开始的时候都反应不是很敏捷,也不是很快的那种,好像在玩游戏一样,让人看了都没有精神。

?  ?因为你要相信你自己,才会变得更加的美好

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????

(本章完)


  
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