周森根本无视众人的嘲笑，不紧不慢的操作着机械开始拆卸流星机甲公司的第一架机甲。
众人见周森对他们不理不睬，嘲笑一番后便鸟兽散了，反倒是尹飞鸿一直守在周森旁边，毕竟，他是周森的师傅，万一周森把古董机甲搞坏了，他也是要担责任的。
让尹飞鸿放心的是，周森除了动作缓慢之外，完全按照操作手册操作，没一点毛病。
尹飞鸿看了一会儿之后便找个地方睡觉去了，他怕留在这里被气死，因为，周森的速度实在是太慢了，就像蜗牛一般。
周森根本就不在意别人的看法，他按照自己的步骤进行着，可谓是一丝不苟。
周森是一个科学家，科学家最高贵的品质之一就是严谨缜密。
周森很清楚，把古董机甲拆成零配件并不是一件困难的事情，但要把拆开的零部件组装起来可就不简单了。
现在，很多人都等着周森出洋相，周森虽然不在乎别人的看法，但他也不想犯这种弱智错误，所以，他拆卸的时候特别小心。
在莫干监狱的时候，周森炼制外骨骼铠甲的时候就总结出了一套行之有效的经验，他除了严格执行维修手册里面的条条框框之外，大脑里面会强行记下拆卸场景。
对于周森这种超级天才来说，强行记住一些零配件的位置并不是一件多困难的事情。实际上，百分之九十以上的天才人物都拥有超强的记忆力，而周森也不例外。
当然，为了保险起见，周森在旁边放置了一台便携式光脑，开启光脑的全息监控记录，万一多出来零件，或者零配件不吻合，就可以查看监控找到原因。
周森不知道，他用光脑记录拆卸场景的事情已经沦为了流星机甲公司的笑柄。
在流星机甲公司，别说是专业的维修工，哪怕是流水线上的工人也能够娴熟的拆装机甲，可以毫不夸张的说，很多高级维修师哪怕是闭着眼睛也能够装配好一架机甲。
无他，惟熟手尔！
周森现在缺的就是经验，而他决定给维修车间的古董机甲保养，其目的除了给自己大脑之中建立起机甲体系之外，就是想通过这种频繁的操作获得实际操作经验。
其实，这也是没有办法的事，因为，目前，周森在维修车间遭到鄙视和排挤，如果自己不想办法，他很难对机甲有一个深入了解。
对于自己被鄙夷歧视，周森自己都有点始料未及，他以为攀上了霍华德家族之后，在流星机甲公司底层应该会受到欢迎，或者会有一定的特权，但结果是适得其反，他不仅仅是没有受到热烈欢迎，还遭到了排挤，在这种氛围之下，周森唯一的办法就是依靠自己了。
周森虽然在孤儿院长大，但他却是在一个富足有社会地位的家庭，他压根就不知道底层之间的倾轧，而且，这种倾轧是很多人无法理解的，譬如嫌人穷恨人有。
流星机甲公司的员工其实也算是社会底层人物，但他们却自我感觉良好，毕竟，他们有一份稳定的工作，且收入勉强还过得去，但就是这么一群人，实际还是社会底层的人，只是他们自己不愿意承认而已。
没有人愿意承认自己处于社会底层，因为，人们总是觉得还有更多的人比自己惨。
在流星机甲公司的一些员工眼里，周森就是一个难民，而这么一个难民居然癞蛤蟆想吃天鹅肉，他们自然是要秀优越感予以打击……
……
周森根本就没有心思揣摩一群人的心里想法，他现在只想把身边的资源利用到极致，譬如把炼器融入到机甲改装之中。
要想把炼器融入到机甲改装之中，最好的办法就是先彻底了解机甲。
这是周森人生拆卸的第一架机甲，而且还是一架八百多年前的古董机甲，所以，他非常慎重。
和现在复杂的机甲结构比起来，八百多年前的古董机甲相对要简单很多。
周森一边拆卸一边对应维修手册的技术参数。
因为并不是彻底维修，只是做大保养，周森并不需要拆卸机甲的龙骨架。实际上，哪怕是这架机甲已经超过二十年没有保养了，龙骨架也不会有任何问题，毕竟，龙骨架本身出故障的概率就很低，何况这机甲在二十年前还保养过。
周森把机甲拆卸后，开始用仪器检测零部件的参数是否发生变化，其中检测最重要的就是光缆光路传感器之类的，因为，这些电气设备的衰变期比金属要短的多，往往也是最容易出故障的地方。
在众多电器之中，光脑是和机甲的大脑，一旦光脑出了问题，整个机甲就会瘫痪……
……
周森开始细致的检测，在他检测的时候，不停的会有人过来看热闹，很多人还以为周森是扮猪吃老虎，但他们观察一会儿之后发现，周森对机甲简直是一无所知，很多用肉眼都能够做出评估判断的零配件，他都会老老实实的用仪器检测，这导致他的检测速度慢到让人骂娘。
有的人看不下去忍不住指点周森。
在流星机甲公司，维修改装机甲的高手数不胜数，可谓是藏龙卧虎，毕竟，这是一家拥有近千年历史的机甲公司，大师级别的改装师都有几个，用人才济济来形容毫不夸张。
但是，一些愿意指点周森的高手很快就放弃了，因为，周森并不只是维护保养，他会提出一些奇奇怪怪的问题，譬如这款机甲当年的战绩以及与其对应的竞争机甲型号。
最让一些维修高手吐血的是，他还会问相关设计师的名字以及性格等等。
对于一些维修师来说，他们关心的是机甲本身，没有人会去了解机甲背后的故事。
在一群维修师的眼里，周森成了一朵奇葩。
很快，周森的奇葩故事在流星机甲公司流传开了，其它部门的一些技师在闲暇的时候会组团过来欣赏周森这朵奇葩……
……
